二零二五版出租车行业驾驶员劳动合同执行规范-@-1.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五版出租车行业驾驶员劳动合同执行规范1

本合同目录一览

1.总则

1.1合同适用范围

1.2合同签订与生效

1.3合同履行与变更

1.4合同解除与终止

1.5违约责任

1.6争议解决

2.驾驶员基本信息

2.1驾驶员身份信息

2.2驾驶员资格证明

2.3驾驶员健康证明

2.4驾驶员培训记录

3.车辆及运营规范

3.1车辆使用与管理

3.2运营服务规范

3.3车辆维护与保养

3.4车辆保险

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.2休息时间规定

4.3加班与休息日调休

4.4紧急情况下的工作安排

5.薪酬与福利

5.1薪酬构成

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

5.4薪酬调整

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

6.3社会保险待遇

6.4公积金提取

7.违规处罚

7.1违规行为界定

7.2违规处罚措施

7.3违规处罚程序

8.职业培训与发展

8.1培训内容与方式

8.2培训费用承担

8.3培训考核与认定

8.4职业发展通道

9.知识产权与保密

9.1知识产权归属

9.2保密义务

9.3知识产权纠纷处理

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

10.4解除与终止后的处理

11.合同续签

11.1续签条件

11.2续签程序

11.3续签内容

12.合同附件

12.1附件一：驾驶员个人信息表

12.2附件二：车辆信息表

12.3附件三：社会保险缴纳明细表

12.4附件四：薪酬福利明细表

13.合同解除与终止后的争议处理

13.1争议处理方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同适用范围

本合同适用于二零二五版出租车行业驾驶员，包括但不限于出租车公司、个体经营者以及从事出租车运营的驾驶员。

1.2合同签订与生效

1.3合同履行与变更

驾驶员应按照合同约定履行义务，公司应提供相应的工作条件和保障。合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式确认。

1.4合同解除与终止

1.4.1驾驶员单方面解除合同，需提前一个月书面通知公司。

1.4.2公司单方面解除合同，需提前一个月书面通知驾驶员，并说明解除原因。

1.4.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

1.5违约责任

驾驶员违反合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。公司违反合同约定，造成驾驶员损失的，应承担相应的赔偿责任。

1.6争议解决

双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.驾驶员基本信息

2.1驾驶员身份信息

驾驶员应提供有效的身份证、驾驶证等相关身份证明文件。

2.2驾驶员资格证明

驾驶员应持有有效期内的一类或者二类机动车驾驶证。

2.3驾驶员健康证明

驾驶员应提供近期的健康体检报告，证明其身体健康状况符合驾驶要求。

2.4驾驶员培训记录

驾驶员应参加公司组织的培训，并取得相应的培训合格证书。

3.车辆及运营规范

3.1车辆使用与管理

驾驶员应合理使用公司提供的车辆，保持车辆整洁、完好。

3.2运营服务规范

驾驶员应遵守国家法律法规和公司规章制度，提供优质服务。

3.3车辆维护与保养

驾驶员应定期对车辆进行维护与保养，确保车辆安全运行。

3.4车辆保险

驾驶员应按照国家规定和公司要求，购买相应的车辆保险。

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

驾驶员每天工作时间不超过10小时，每月工作时间不超过26天。

4.2休息时间规定

驾驶员每周至少休息1天，连续工作6天后，应休息1天。

4.3加班与休息日调休

驾驶员加班需提前向公司申请，经批准后方可加班。休息日调休需提前与公司协商一致。

4.4紧急情况下的工作安排

在紧急情况下，驾驶员需服从公司的工作安排。

5.薪酬与福利

5.1薪酬构成

驾驶员的薪酬由基本工资、提成、奖励等组成。

5.2薪酬支付方式

驾驶员的薪酬每月支付一次，支付时间为每月的25日前。

5.3福利待遇

驾驶员享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。

5.4薪酬调整

驾驶员的薪酬根据公司经营状况和行业水平进行调整。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

驾驶员和公司共同缴纳社会保险，按照国家规定比例。

6.2公