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三级人力资源管理师-下半三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题2

单选题（共60题，共60分）

(1.)下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。

A（江南博哥）.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理的规范化

D.更加强调管理技术的静态化?

正确答案：D

参考解析：本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。?

(2.)()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因?

正确答案：C

参考解析：稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。?

(3.)在管理内容上。现代人力资源管理()。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

正确答案：C

参考解析：在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心。

(4.)()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

正确答案：C

参考解析：工作满意度，指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

(5.)劳动法的基本原则直接决定了()的性质。

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

正确答案：B

参考解析：劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

(6.)在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权

正确答案：D

参考解析：在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权。

(7.)品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质

B.现状

C.品质

D.素质

正确答案：A

参考解析：本题考查的是品质主导型的绩效考评的内涵。

(8.)比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

正确答案：D

参考解析：成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的教师、专家们采用。

(9.)()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

A.加权选择量表法

B.行为观察法

C.强迫选择法

D.行为锚定等级评价法

正确答案：C

参考解析：强迫选择法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为考评者完成考评工作填写考评表格以后，将其交给人力资源管理部门或直接上级，最终的考评结果不会反馈给员工个人。

(10.)()的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型

B.过程主导型

C.行为主导型

D.效果主导型

正确答案：C

参考解析：行为主导型绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。

(11.)劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括()。

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理

正确答案：C

参考解析：生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

(12.)()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

正确答案：C

参考解析：计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。

(13.)下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。

A.合法原则

B.公正原则

C.利益最大化原则

D.及时处理原则

正确答案：C

参考解析：劳动争议处理原则包括合法原则，公正原则，及时处理、着重调解原则等。

(14.)平等协商的职工代表经()选举产生。

A.职工

B.工会

C.董事会

D.管理层

正确答案：A

参考解析：平等协商的职工代表经职工选举产生。

(15.)企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

正确答案：D

参考解析：劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。

(16.)()是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

正确答案：A

参考解析：反应评估是指评估学员对课程的满意程度。

(17.)以下关于培训需求循环评估模型特点的说