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人力资源管理体系完善作业指导书

TOC\o1-2\h\u30806第一章总论 3

234941.1人力资源管理体系概述 3

64151.2人力资源管理体系完善的目的与意义 3

26074第二章人力资源规划 4

325642.1人力资源规划概述 4

191782.2人力资源需求预测 4

70802.2.1预测方法 4

236122.2.2预测内容 4

222142.3人力资源供给分析 5

297612.3.1供给来源 5

283422.3.2供给分析内容 5

225512.4人力资源规划的实施与评估 5

239122.4.1实施步骤 5

261242.4.2评估方法 6

111412.4.3评估周期与反馈 6

344第三章招聘与配置 6

327293.1招聘概述 6

277393.2招聘渠道与方法 6

304563.2.1招聘渠道 6

36243.2.2招聘方法 6

279553.3员工配置与安置 7

177093.3.1员工配置 7

299813.3.2员工安置 7

143763.4招聘与配置效果评价 7

18209第四章培训与发展 7

245354.1培训概述 7

69164.1.1培训定义 8

58834.1.2培训目的 8

87804.1.3培训类型 8

111784.1.4培训原则 8

212024.2培训需求分析 8

10304.2.1培训需求分析流程 8

274144.2.2培训需求分析内容 9

148004.3培训计划与实施 9

97454.3.1培训计划制定 9

275074.3.2培训实施 9

6514.4员工职业发展管理 9

139434.4.1职业发展规划 9

251624.4.2职业发展通道 9

119004.4.3职业发展激励 9

10132第五章绩效管理 9

320505.1绩效管理概述 10

276065.2绩效考核体系设计 10

314625.2.1设计原则 10

1105.2.2设计内容 10

196115.3绩效考核流程与方法 10

130415.3.1绩效考核流程 10

153075.3.2绩效考核方法 11

226195.4绩效改进与激励 11

238705.4.1绩效改进 11

325285.4.2激励 11

1949第六章薪酬福利管理 11

260086.1薪酬概述 11

244986.2薪酬体系设计 11

11416.2.1薪酬体系设计原则 11

121366.2.2薪酬体系设计步骤 12

111506.3福利管理 12

97376.3.1福利种类 12

307206.3.2福利管理策略 12

213356.4薪酬福利管理策略 12

197886.4.1薪酬福利与绩效挂钩 12

318516.4.2薪酬福利差异化 12

54486.4.3薪酬福利与企业发展相结合 13

83146.4.4薪酬福利与员工需求相结合 13

25653第七章劳动关系管理 13

299497.1劳动关系概述 13

71107.2劳动合同管理 13

120227.2.1劳动合同的定义与作用 13

110157.2.2劳动合同的签订与履行 13

2897.2.3劳动合同的变更、解除与终止 13

77747.3劳动争议处理 13

114527.3.1劳动争议的概念与分类 13

167277.3.2劳动争议的处理程序 13

119277.3.3劳动争议的预防与处理措施 14

263857.4企业文化建设 14

308837.4.1企业文化的内涵与作用 14

81607.4.2企业文化建设的原则与内容 14

121557.4.3企业文化建设的实施与推进 14

25891第八章人力资源信息系统 14

310898.1人力资源信息系统概述 14

134798.2人力资源信息系统设计与实施 14

48208.2.1设计原则 14

82728.2.2实施步骤 15

147248.3人力资源信息系统维护与升级 15

153288.3.1维护内容 15