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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

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公共管理中的绩效激励与人力资源管理研究

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公共管理中的绩效激励与人力资源管理研究

摘要：公共管理中的绩效激励与人力资源管理是提高政府机构效能和公共服务质量的关键因素。本文通过对绩效激励和人力资源管理的理论框架进行分析，探讨了绩效激励在公共管理中的作用，以及人力资源管理如何通过有效的激励策略提升公共管理绩效。文章从绩效激励的内涵、类型、实施方法等方面进行了详细阐述，并结合我国实际情况，分析了当前公共管理中绩效激励与人力资源管理的现状、问题和对策。研究结果表明，构建科学合理的绩效激励机制，加强人力资源管理，对于提高公共管理效能具有重要意义。

随着我国经济社会的快速发展，公共管理在促进社会和谐、维护国家稳定、推动社会进步等方面发挥着越来越重要的作用。然而，在公共管理实践中，绩效激励与人力资源管理问题日益凸显，成为制约公共管理效能提升的关键因素。本文从公共管理绩效激励与人力资源管理的理论出发，分析其内涵、特点、作用及存在的问题，旨在为我国公共管理改革提供理论参考和实践指导。

第一章绪论

1.1研究背景与意义

(1)近年来，随着我国经济的快速发展，公共管理领域面临着前所未有的挑战和机遇。公共管理作为国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，其效能的提升直接关系到国家治理水平和社会和谐稳定。据国家统计局数据显示，2019年我国公共管理和社会组织就业人员总数达到3127.9万人，同比增长3.2%。在这样庞大的就业规模下，如何提高公共管理绩效，激发公共管理人员的积极性和创造性，成为当前亟待解决的问题。

(2)绩效激励作为提升公共管理绩效的重要手段，其作用日益凸显。有效的绩效激励机制可以激发公共管理人员的内在动力，提高工作效率和服务质量。以某市政府部门为例，通过引入绩效激励机制，将个人绩效与薪酬、晋升等挂钩，有效提升了部门工作效率，缩短了办事流程，群众满意度由2018年的70%提升至2020年的85%。此外，据世界银行发布的《2020年全球政府绩效报告》显示，我国公共管理绩效在全球排名逐年上升，从2016年的第89位提升至2020年的第65位。

(3)人力资源管理作为公共管理的重要组成部分，对于优化公共管理资源配置、提高公共管理效能具有重要意义。近年来，我国政府高度重视人力资源管理改革，通过推进公务员分类改革、完善薪酬体系、加强培训与考核等措施，不断提升公共管理人员的素质和能力。据《中国公务员发展报告（2019）》显示，2018年我国公务员总数为716.6万人，其中具有本科及以上学历的公务员占比达到60.3%。然而，在人力资源管理实践中，仍存在一些问题，如激励机制不完善、人才流失严重等，这些问题制约了公共管理效能的提升。因此，深入研究公共管理中的绩效激励与人力资源管理，对于推动我国公共管理改革，提高国家治理能力具有重要意义。

1.2研究内容与方法

(1)本研究旨在深入探讨公共管理中的绩效激励与人力资源管理，以提高公共管理效能。研究内容主要包括以下几个方面：首先，对绩效激励的理论基础、内涵、类型、实施方法等进行系统梳理，分析其在公共管理中的重要作用。其次，研究人力资源管理在公共管理中的应用，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等环节，探讨如何通过人力资源管理提升公共管理绩效。再次，分析我国公共管理中绩效激励与人力资源管理的现状，总结存在的问题，并提出相应的对策建议。最后，通过实证研究，验证绩效激励与人力资源管理对公共管理绩效的影响，为我国公共管理改革提供理论依据和实践指导。

(2)在研究方法上，本研究将采用以下几种方法：一是文献研究法，通过对国内外相关文献的梳理和分析，构建研究框架，为后续研究提供理论基础。二是案例分析法，选取具有代表性的公共管理案例，深入剖析绩效激励与人力资源管理的具体实践，为理论分析提供实证支持。三是实证研究法，通过问卷调查、访谈等方式收集数据，运用统计学方法对数据进行分析，验证研究假设。具体而言，文献研究法将涵盖国内外关于绩效激励、人力资源管理和公共管理效能的相关理论；案例分析法将选取我国不同地区、不同类型的公共管理案例，如政府部门、事业单位等；实证研究法将针对公共管理人员进行问卷调查，收集数据，并运用SPSS等统计软件进行分析。

(3)在数据收集方面，本研究将采用以下途径：一是通过查阅国内外相关文献，收集绩效激励、人力资源管理和公共管理效能的理论研究成果；二是通过实地调研、访谈等方式，收集公共管理实践中的案例资料；三是通过问卷调查，收集公共管理人员的实际感受和看法，了解绩效激励与人力资源管理的实施效果。在数据分析方面，本研究将运用描述性