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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度劳动合同变更与员工培训合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1合同签订依据

1.2合同变更原因

1.3员工培训目的

2.合同双方基本信息

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.合同变更内容

3.1工作岗位调整

3.2工作内容调整

3.3工作时间调整

3.4工资待遇调整

3.5福利待遇调整

4.员工培训内容

4.1培训课程设置

4.2培训时间安排

4.3培训师资及方式

4.4培训考核及评价

5.培训费用及报销

5.1培训费用承担

5.2培训费用报销

6.合同期限

6.1合同生效日期

6.2合同终止条件

6.3合同续签

7.违约责任

7.1用人单位违约责任

7.2员工违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同附件

11.1附件一：员工培训计划

11.2附件二：培训考核评价标准

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同变更

13.1变更程序

13.2变更内容

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同背景与目的

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同变更原因

鉴于用人单位业务发展需要，对部分工作岗位及工作内容进行调整，同时为提高员工综合素质，特进行员工培训。

1.3员工培训目的

通过本次培训，提升员工专业技能、业务能力和综合素质，为用人单位发展提供人才保障。

2.合同双方基本信息

2.1用人单位信息

名称：X有限公司

住所：省市区路号

法定代表人：X

2.2员工信息

姓名：X

性别：男/女

出生日期：年月日

身份证号码：

3.合同变更内容

3.1工作岗位调整

原工作岗位：

变更后工作岗位：

3.2工作内容调整

原工作内容：

变更后工作内容：

3.3工作时间调整

原工作时间：

变更后工作时间：

3.4工资待遇调整

原工资：元/月

变更后工资：元/月

3.5福利待遇调整

原福利待遇：

变更后福利待遇：

4.员工培训内容

4.1培训课程设置

培训课程包括：、、等。

4.2培训时间安排

培训时间：年月日至年月日。

4.3培训师资及方式

培训师资：

培训方式：

4.4培训考核及评价

培训考核方式：

培训评价标准：

5.培训费用及报销

5.1培训费用承担

培训费用由用人单位承担。

5.2培训费用报销

员工完成培训后，凭相关凭证向用人单位报销培训费用。

6.合同期限

6.1合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）用人单位与员工协商一致解除合同；

（3）出现合同约定的其他终止情形。

6.3合同续签

合同期满前，双方可协商一致续签合同。

7.违约责任

7.1用人单位违约责任

（1）未按约定支付工资、福利待遇的，应支付违约金；

（2）未按约定提供培训的，应承担相应的赔偿责任；

（3）出现合同约定的其他违约情形，应承担相应的违约责任。

7.2员工违约责任

（1）未按约定参加培训的，应承担相应的赔偿责任；

（2）违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

9.合同解除

9.1合同解除条件

（1）员工严重违反用人单位规章制度，经教育仍不改正的；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；

（4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（5）合同约定的其他解除条件。

9.2合同解除程序

（1）一方提出解除合同，应提前通知对方；

（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；

（3）因上述第（1）至（4）项情形解除合同的，用人单位应依法支付经济补偿。

10.合同生效

10.1合同生效条件

本合同经双方签字（或盖章）后生效。

10.2合同生效日期

本合同自双方签