DB3303T-企业内训师通用能力评价规范 (2).pdf

ICS03.080.99

CCSA20

3303

温州市地方标准

DB3303/TXXXX—XXXX

企业内训师通用能力评价规范

（报批稿）

在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

温州市市场监督管理局发布

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目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4评价指标1

5评价流程及方法2

评价准备2

组织评价2

评价方法2

6评价结果应用3

附录A（规范性）评分规则5

I

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前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件由温州市总工会提出并归口。

本文件起草单位：温州市总工会职工技术协作中心、浙江工贸职业技术学院、温州市质量技术促进

会、温州佳合标准化信息技术事务所、龙港市群团工作部。

本文件主要起草人：周跃、孙仁峰、陈耀辉、季钦豪、金爱蝶、施海柔、卢海慧、陈雄伟。

II

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企业内训师通用能力评价规范

1范围

本文件规定了企业内训师通用能力评价的指标、流程及方法、结果应用。

本文件适用于企业内训师通用能力的评价。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

企业内训师

为本企业员工进行培训的讲师。

4评价指标

企业内训师通用能力是指企业内训师授课的能力，评价指标由培训自驱力、课程设计力、课堂培训

力、互动沟通力、实际应用力、培训效果力6项一级指标构成，所占权重分别为10%、10%、20%、10%、

30%、20%，每项一级指标分别由若干项二级指标构成，其中精神风貌、内容设计、语言表达、培训效果

4项指标为否决指标，评价指标及分值设置见表1。

表1评价指标及分值设置

一级指标及分值二级指标及分值

精神风貌（30.0分）

培训自驱力（100.0分）学习能力（40.0分）

创新能力（30.0分）