2025年员工离职经济补偿金协议(五篇) .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

员工离职经济补偿金协议

本协议是由员工（以下简称“甲方”）与雇主（以下简称“乙

方”）共同签订，旨在规定甲方离职时乙方应支付给甲方的经济补偿

金事宜。

一、离职原因

甲方离职的原因如下：（在下面填写离职原因）

二、离职通知

甲方应提前（在下面填写天数）天书面通知乙方关于其离职的意

向，乙方应及时处理甲方的离职事宜。

三、经济补偿标准

1.根据甲方在乙方工作的总工龄，乙方将支付甲方的经济补偿

金，补偿标准如下：

（1）在乙方工作不满1年的，支付甲方一个月工资的经济补偿

金；

（2）在乙方工作满1年但不满3年的，支付甲方三个月工资的经

济补偿金；

（3）在乙方工作满3年但不满5年的，支付甲方六个月工资的经

济补偿金；

（4）在乙方工作满5年及以上的，支付甲方一年工资的经济补偿

金。

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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2.甲方在乙方工作期间的工资包括基本工资、绩效奖金、年终奖

金等项目的总和。

3.经济补偿金将以一次性支付的方式发放给甲方，乙方应在甲方

离职生效之日起的（在下面填写天数）个工作日内完成支付。

四、离职手续

1.甲方在离职前应按照乙方的规定完成所有的离职手续，包括但

不限于交接工作、交还乙方的财物等。

2.如甲方在离职时存在违反公司规定、违约行为等，乙方有权不

支付经济补偿金或者追回已支付给甲方的经济补偿金。

五、保密义务

甲方应对乙方的商业秘密及所有涉及乙方商业活动的信息予以保

密，并承诺在离职后不得泄露、利用或披露给任何第三方。

六、知识产权保护

甲方在乙方工作期间所创作、开发或发明的任何知识产权归乙方

所有，甲方应立即将其所有的有关知识产权相关文件、资料交还乙

方。

七、争议解决

凡因履行本协议所发生之争议，由双方协商解决；若协商不成，

双方同意提交有管辖权的法院裁决。

八、其他

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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

1.本协议自双方签字之日起生效，并取代一切先前有关甲方离职

经济补偿金的口头或书面约定。

2.本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（签名）：_________________日期：________________

乙方（签名）：_________________日期：________________

员工离职经济补偿金协议（二）

协议书编号：

甲方：公司名称

地址：

联系人：

联系电话：

乙方：员工姓名

身份证号：

联系电话：

现住址：

鉴于