企业加班管理制度.docxVIP

制度目的

规范管理与提高效率：规范公司员工加班的管理，提高工作效率，让员工在正常工作时间内努力完成工作任务，例如通过合理安排工作避免不必要的加班。

保障员工权益：劳逸结合，保护员工身体健康，同时对员工正常工作外劳动进行合理补偿。

确保运营有序：保证公司生产经营的有序进行，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况制定制度。

适用范围

不同企业的适用范围有所不同，一般有以下两种情况：

非提成人员：公司非提成人员确因工作需要加班，适用相关规定；按提成制度结算的营销人员通常不适用。

全体员工：部分企业的加班管理制度适用于公司全体员工。

加班分类与程序

加班分类

加班一般分为计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需在周末或国家法定节假日继续工作的为计划加班；下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的属于应急加班。

加班程序

计划加班：员工应填写《加班申请单》或按部门安排的值班表执行，经部门主管同意签字后，送交相关部门审核备案，再呈总经理或公司领导批准后，方可实施加班。若发生临时变更，部门负责人需将变更情况书面报相关部门。

应急加班：特殊原因可事后补填《加班申请单》，并注明补填；因发生急情或险情需要加班来不及办理加班申报手续的，可在事后24小时内补办加班申报手续。月底由相关部门汇总呈公司领导审批。

加班原则

效率至上原则：鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班。若部门工作需要必须加班完成的工作，需按照加班审批程序进行。员工要有计划地组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

时间限制原则：一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班；每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。例如，怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。

调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

加班认定

可加班情形

在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的。

发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

为完成公司下达的紧急任务的。

公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。

非加班情形

由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的。

在正常工作日因接待公司客户延时工作的。

延长工作时间处理日常工作4小时以内的。

开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计）。

正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。

加班补偿

加班调休

员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。

员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天，具体调休时间由员工领导安排。

加班费计算

不同企业的加班费计算方式有所不同，常见的计算方式如下：

加班类型

计算方式

加点工资

基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍

公休日加班工资

基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍

法定节假日加班工资

基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍

部分企业规定工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200%；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300%。

罚则

因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。

计划加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退考核。

加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

为获取加班补偿，采用不正当手段（如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。