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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
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分级护理培训计划
篇一：护理人员分级培训计划
20XX年护理人员分层次培训计划
护理人员培训是优化护理人力资源结构，激发护理人力资源潜力，提
高人力资源使用效率的有效措施。为提高各阶段人员的临床工作能
力，保障护理安全，对照《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》
和优质护理工作对护士的要求围绕20XX年工作重点，特制定20XX
年护理人员分层次培训计划，具体内容与要求如下：
一、培训目的与目标
目的：
促使护理人员知识、技能、能力和态度各方面的行为方式得以提高，
使各级护理人员有能力按照工作岗位要求完成相应的工作任务，培养
一支能适应医院工作和护理学科发展需要的高素质的护理队伍。
目标：
1、培训考核结合临床，具有实效性，护理人员综合能力得到提高；
2、护理人员“三基”培训参与率、合格率达100%；
3、护士规范化培训率、合格率达100%；
4、继续教育学分完成率100%。
二、培训原则与要求
护理人员培训要求全员参与，人人达标。培训应结合岗位需求和岗位
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
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特点，采取多种形式，建立以岗位培训为主、集中授课和自学为辅的
培训体系，体现分层次分级培训的原则，注重实效，注重护理人员综
合素质和实际工作能力的培养，以提高专业技术队伍整体素质。
三、“三基”培训及考核安排
1、“三基”理论培训结合临床实际工作要求，按护士层级分配进行考
核：n1级护士每月一次，n2-n3每2月一次，n4每半年一次，着重围
绕基础知识、专科知识、安全管理、流程管理、服务规范、护理常规
的内容进行考核。科室结合“三基”培训与考核中存在的问题，根据护
士的年资制定相应的培训计划并具体落实，注重实效性，培训要有记
录，要求人人参加，人人达标。制度、安全管理、护理常规、流程、
应急预案、急救技能作为全年常规培训内容，科室制定培训计划，护
理部不定期进行检查，并将检查内容纳入夜查房中。护士长每半年进
行一次管理知识的培训与考核。
2、根据临床工作要求修订操作流程及考核标准，按护士层级分配进
行考核：对n1级护士每月进行操作考核，n2-n3每2月一次，n4每
半年一次，科室制定相应的培训考核计划，参照卫生厅《三基理论与
操作篇》以及卫生部50项操作技能考核要求组织培训，以临床工作
中训练为主，护理部会不定期下科室进行现场随机考核。
四、规范化培训及考核安排
1、新护士的岗前培训由护理部组织，培训采用集体授课方式进行；
培训结
束，对培训内容及核心制度进行理论考试，对最常用护理操作项目进
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
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行集中训练和考核，考核小组成员对考试中发现的共性问题进行逐项
点评。
1.护理部制定年轻护士培训考核计划，对年轻护士每月组织1~2次集
中理论培训，并组织理论考试；技能培训由科室在实际工作中培训的
基础上，按每月重点内容进行集中培训，护理部在临床
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