2025版辞退员工离职手续办理与经济补偿协议书-@-1.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版辞退员工离职手续办理与经济补偿协议书1

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1辞退的定义

1.2离职手续的定义

1.3经济补偿的定义

2.适用范围

2.1适用员工范围

2.2适用岗位范围

3.辞退条件

3.1违反公司规章制度

3.2工作能力不足

3.3其他辞退条件

4.辞退程序

4.1辞退通知

4.2辞退面谈

4.3辞退确认

5.离职手续办理

5.1工作交接

5.2资料归还

5.3社保关系转移

5.4离职证明

6.经济补偿

6.1经济补偿金额

6.2经济补偿计算方法

6.3经济补偿支付方式

7.知识产权与保密

7.1知识产权归属

7.2保密条款

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.其他约定

10.1违约责任

10.2通知方式

10.3合同附件

11.合同签订与生效

11.1合同签订

11.2合同生效

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.合同解除后的处理

13.1工资结算

13.2离职手续办理

13.3其他事项

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1辞退的定义

本合同中，辞退是指公司根据法律法规、公司规章制度或员工个人原因，决定解除与员工之间的劳动合同关系。

1.2离职手续的定义

离职手续是指员工在离职前应完成的所有程序，包括工作交接、资料归还、社保关系转移等。

1.3经济补偿的定义

经济补偿是指公司按照法律法规、公司规章制度或双方约定，在员工离职时给予员工的货币补偿。

2.适用范围

2.1适用员工范围

本合同适用于公司所有在劳动合同期内被辞退的员工。

2.2适用岗位范围

本合同适用于公司所有岗位的员工。

3.辞退条件

3.1违反公司规章制度

员工因严重违反公司规章制度，经公司调查核实后，可以予以辞退。

3.2工作能力不足

员工因工作能力不足，经公司培训或调整岗位后仍无法胜任工作，可以予以辞退。

3.3其他辞退条件

（1）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（2）泄露公司商业秘密；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他法律法规规定可以辞退的情形。

4.辞退程序

4.1辞退通知

公司应提前30日以书面形式通知员工，说明辞退的理由。

4.2辞退面谈

公司应与员工进行面谈，了解员工的意见和建议。

4.3辞退确认

员工在接到辞退通知后，应在规定时间内签字确认辞退。

5.离职手续办理

5.1工作交接

员工应将工作交接给接替其工作的同事，确保工作顺利进行。

5.2资料归还

员工应将公司提供的所有资料、物品等归还给公司。

5.3社保关系转移

公司应协助员工办理社保关系转移手续。

5.4离职证明

公司应在员工离职后出具离职证明。

6.经济补偿

6.1经济补偿金额

经济补偿金额按照员工在本公司的实际工作年限和月平均工资计算。

6.2经济补偿计算方法

经济补偿计算方法如下：

（1）员工在本公司工作满1年不满10年的，按每满1年支付1个月工资的经济补偿；

（2）员工在本公司工作满10年不满20年的，按每满1年支付1.5个月工资的经济补偿；

6.3经济补偿支付方式

经济补偿以货币形式支付，支付时间为员工离职后次月15日前。

7.知识产权与保密

7.1知识产权归属

员工在公司工作期间产生的知识产权，归公司所有。

7.2保密条款

员工应保守公司商业秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

双方可以约定仲裁机构，如无约定，则向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同终止条件

（1）合同约定的终止条件成就；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）法律法规规定的合同终止情形；

（4）合同解除。

10.其他约定

10.1违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2通知方式

（1）当面送达；

（2）邮寄送达，以邮戳为准；

（3）电子邮件送达，以发送成功为准。

10.3合同附件

（1）员工入职登记表；

（2）员工绩效考核记录；

（3）