聘书算不算劳动合同7篇.docx

聘书算不算劳动合同7篇

篇1

合同协议：关于聘书是否构成劳动合同的问题

甲方：【单位名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于甲乙双方就聘书是否构成劳动合同的问题存在疑问，经友好协商，特制定本协议以明确双方权益及责任。

一、协议背景与目的

1.为明确聘书的性质及甲乙双方的权利义务，防止误解和纠纷的发生。

2.通过本协议，甲乙双方对聘书是否构成劳动合同作出明确约定。

二、定义与解释

1.聘书：指甲方对乙方的聘用意向表示，载明乙方的职位、职责、待遇等内容的书面文件。

2.劳动合同：指甲乙双方为确立劳动关系而订立的书面协议，明确双方的权利义务、工作内容、劳动报酬、劳动条件等。

三、协议内容

1.聘书仅为甲方的聘用意向表示，不构成劳动合同的组成部分。

2.双方应在聘书约定的期限内，另行签订正式的劳动合同。

3.若双方未在规定期限内签订正式的劳动合同，则聘书自动失效。

4.双方在签订劳动合同时，应参照聘书中的相关内容，并确保劳动合同的内容合法、公平、明确。

5.聘书中的内容如与劳动合同内容存在冲突或不一致的，以劳动合同为准。

四、双方责任与义务

1.甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作内容、职责进行调整。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，保质保量完成工作任务。

3.双方应按照劳动合同的约定，履行各自的义务，确保劳动关系的稳定。

五、违约责任

1.若因一方违反本协议或劳动合同的约定，导致另一方损失，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方的直接损失及合理支出。

六、争议解决

1.若双方在履行本协议或劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________日期：_______年___月___日

篇2

关于聘书是否构成劳动合同的协议

协议编号：[协议编号]

甲方（雇主）：[甲方名称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[甲方地址]

电话：[甲方电话]

乙方（雇员）：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

电话：[乙方电话]

鉴于甲、乙双方就聘用事宜达成如下共识，特就聘书是否构成劳动合同一事制定本协议。经双方友好协商，订立以下条款，以资共同遵守：

一、协议目的

双方明确聘书的性质，界定其与劳动合同之间的关系，确定各自的权利与义务，以确保双方权益。

二、聘书的定义及性质

1.聘书是一种书面通知，用以确认乙方已被甲方聘用，并载明乙方的职位、职责、薪资等基本信息。

2.聘书不等同于劳动合同，但其为双方建立劳动关系的初步证明。

三、劳动合同的定义及内容

1.劳动合同是甲乙双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同应包括如下内容：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

四、聘书与劳动合同的关系

虽然聘书不构成劳动合同，但它是双方建立劳动关系的重要凭证，并在必要时可作为确立劳动关系的依据。双方应在合理期限内根据本协议的约定，签订正式的劳动合同。

五、双方的权利与义务

1.甲方有权了解乙方的个人信息、专业技能等，并有权根据工作需要调整乙方的岗位和职责。乙方应按时完成甲方交付的工作任务。

2.甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方提供相应的劳动条件和社会保险。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

六、违约责任

如双方未按照本协议的约定签订正式的劳动合同，或者任何一方违反本协议约定的条款，应承担违约责任。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（签字/盖章）：[甲方公章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：[乙方手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇3