2025年大学统计学多元统计分析期末考试题库综合应用试题.docx

2025年大学统计学多元统计分析期末考试题库综合应用试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪个不是多元统计分析中的变量类型？

A.指标变量

B.分类变量

C.指数变量

D.顺序变量

2.在主成分分析中，下列哪个步骤是错误的？

A.计算协方差矩阵

B.计算特征值和特征向量

C.计算主成分得分

D.计算原始变量与主成分的相关系数

3.下列哪个不是因子分析的基本假设？

A.因子之间相互独立

B.因子与变量之间存在线性关系

C.因子之间可能存在相关性

D.因子之间相互正交

4.在聚类分析中，下列哪个方法不是基于距离的？

A.K-均值聚类

B.系统聚类

C.密度聚类

D.基于模型聚类

5.下列哪个不是多元回归分析中的误差项特性？

A.独立性

B.同方差性

C.正态性

D.无偏性

6.在多元方差分析中，下列哪个假设是错误的？

A.每个组内样本的均值相等

B.每个组内样本的方差相等

C.每个组间样本的均值相等

D.每个组间样本的方差相等

7.下列哪个不是判别分析中的分类变量？

A.性别

B.学历

C.年龄

D.收入

8.在因子分析中，下列哪个指标可以用来评价因子提取的效果？

A.特征值

B.累计方差贡献率

C.因子载荷

D.因子得分

9.在主成分分析中，下列哪个步骤不是计算主成分得分？

A.计算协方差矩阵

B.计算特征值和特征向量

C.计算主成分得分

D.计算原始变量与主成分的相关系数

10.在聚类分析中，下列哪个方法不是基于距离的？

A.K-均值聚类

B.系统聚类

C.密度聚类

D.基于模型聚类

二、填空题（每题2分，共20分）

1.多元统计分析中，主成分分析是一种常用的降维方法，其基本思想是将多个变量通过线性变换，转化为少数几个相互正交的变量，这些变量称为______。

2.因子分析是一种常用的数据降维方法，其主要目的是通过提取少数几个相互独立的因子，来解释多个变量之间的相关性，这些因子称为______。

3.聚类分析是一种将数据集划分为若干个类别的无监督学习方法，其目的是将具有相似性的数据点归为一类，而将具有差异性的数据点划分为不同的类别。

4.多元回归分析是一种常用的统计方法，它通过建立多个自变量与因变量之间的线性关系，来预测因变量的变化。

5.判别分析是一种监督学习方法，其主要目的是根据已知的数据，建立一个分类模型，用于对新的数据进行分类。

6.多元方差分析是一种用于比较多个组别均值差异的统计方法，其基本思想是将组间差异和组内差异进行比较。

7.在主成分分析中，特征值越大，说明对应的主成分对原始变量的解释能力越强。

8.在因子分析中，因子载荷表示原始变量与因子之间的相关程度。

9.在聚类分析中，相似度表示数据点之间的相似程度。

10.在多元回归分析中，误差项是实际观测值与预测值之间的差异。

三、简答题（每题5分，共25分）

1.简述主成分分析的基本原理和步骤。

2.简述因子分析的基本原理和步骤。

3.简述聚类分析的基本原理和步骤。

4.简述多元回归分析的基本原理和步骤。

5.简述多元方差分析的基本原理和步骤。

四、计算题（每题10分，共30分）

1.已知某班级学生的数学、英语、物理成绩如下表所示：

|学生|数学|英语|物理|

|----|----|----|----|

|1|85|90|80|

|2|78|85|82|

|3|88|92|87|

|4|75|80|79|

|5|90|88|85|

（1）计算该班级学生的数学、英语、物理成绩的均值和标准差。

（2）进行主成分分析，提取前两个主成分，并计算每个学生的主成分得分。

2.某公司对员工的满意度进行调查，调查内容包括工作环境、薪酬福利、职业发展等方面，共收集了100份有效问卷。问卷中包含5个问题，每个问题的得分范围是1-5分。以下为部分问卷数据：

|员工编号|工作环境|薪酬福利|职业发展|工作压力|工作满意度|

|--------|--------|--------|--------|--------|--------|

|1|4|3|4|2|3|

|2|3|4