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单位脱岗协议书范本

一、协议概述

1.协议目的

本协议旨在明确单位与脱岗员工之间的权利义务关系，规范脱岗行为，保障双方的合法权益，维护单位的正常运营秩序。

2.协议适用范围

本协议适用于因特殊原因需脱岗的员工，包括请假、病假、产假、事假、学习培训、调岗等情形。

3.协议签订流程

（1）员工提出脱岗申请，单位审批；

（2）双方协商确定脱岗期间的相关事宜；

（3）签订本协议，明确双方权利义务；

（4）员工按照协议规定执行脱岗事宜。

二、脱岗期间的权利与义务

1.员工权利

（1）在脱岗期间，员工享有国家法律法规规定的相关权益，如工资、社会保险等；

（2）员工有权要求单位在脱岗期间为其提供必要的保障措施；

（3）员工有权要求单位对其脱岗期间的合法权益进行监督和保护。

2.员工义务

（1）员工应按照国家法律法规和单位规章制度的要求，履行脱岗期间的各项义务；

（2）员工应积极配合单位的工作，及时反馈脱岗期间的工作进展；

（3）员工应遵守脱岗期间的各项纪律，不得从事与脱岗无关的活动。

三、脱岗期间的工资及福利待遇

1.工资待遇

（1）在脱岗期间，员工的基本工资按照国家法律法规和单位规章制度的规定执行；

（2）请假、病假、产假、事假等脱岗情形，员工工资按照相关规定执行；

（3）学习培训、调岗等脱岗情形，员工工资按照单位实际情况执行。

2.福利待遇

（1）在脱岗期间，员工享有单位规定的各项福利待遇，如年假、婚假、丧假等；

（2）脱岗期间，员工应按照国家法律法规和单位规章制度的规定，继续缴纳社会保险和公积金；

（3）脱岗期间，员工如有特殊需要，可向单位申请临时性生活补助。

四、脱岗期间的考核与评价

1.考核方式

（1）脱岗期间，员工的工作表现和成果将作为考核的重要依据；

（2）单位将定期对员工脱岗期间的工作进行考核，并给予评价；

（3）考核结果将作为员工晋升、调岗、奖惩的重要参考。

2.评价标准

（1）员工脱岗期间的工作态度、工作能力和工作成果；

（2）员工脱岗期间对单位的贡献和影响；

（3）员工脱岗期间对团队协作的支持和配合。

五、脱岗期间的特殊情况处理

1.特殊情况定义

（1）因不可抗力因素导致员工脱岗；

（2）因单位原因导致员工脱岗；

（3）因员工个人原因导致脱岗，但符合国家法律法规和单位规章制度的要求。

2.特殊情况处理

（1）因不可抗力因素导致员工脱岗，单位应尽量为员工提供必要的帮助和支持；

（2）因单位原因导致员工脱岗，单位应承担相应的责任，并尽量减少员工损失；

（3）因员工个人原因导致脱岗，但符合国家法律法规和单位规章制度的要求，单位应根据实际情况进行处理。

六、协议解除与终止

1.协议解除

（1）双方协商一致，可以解除本协议；

（2）因一方违约，另一方有权解除本协议。

2.协议终止

（1）员工脱岗期满；

（2）双方约定的其他终止条件。

七、争议解决

1.争议解决方式

（1）双方应友好协商解决争议；

（2）协商不成，可以向有关部门申请调解或仲裁。

2.争议解决机构

（1）调解：由双方共同选择的调解机构进行调解；

（2）仲裁：由双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。

八、附则

1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本协议解释权归单位所有。

4.本协议自签订之日起至脱岗期满或双方协议解除终止时止。

5.本协议自签订之日起，对双方具有法律约束力。

甲方（单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

甲方（单位）盖章：____________________

乙方（员工）签字：____________________

九、保密条款

1.双方在脱岗期间及协议签订过程中，对单位内部事务、商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

2.员工在脱岗期间，未经单位书面同意，不得向任何第三方泄露单位的商业秘密和技术秘密。

3.保密期限自协议签订之日起至员工离职后三年止。

十、通知与送达

1.除非双方另有约定，所有通知、函件或其它文件，应以书面形式发送。

2.通知应以挂号信或特快专递方式发送至对方最后提供的地址。

3.通知自发出之日起，经过三个工作日视为送达。

十一、协议的修改和补充

1.本协议的任何修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。

2.未经双方同意，任何一方不得对本协议进行修改或补充。

十二、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、效力、解释和履行，以及双方因本协议发生的任何争议，均适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人