教师激励计划经费分配方案.docxVIP

教师激励计划经费分配方案

依据市教委本科教学教师激励计划（以下简称“激励计划”）经费使用要求、学校激励计划实施方案有关精神、我校《本科教学教师激励计划经费分配方案》和学校下达的《二级学院本科教学教师激励计划经费分配办法编制的指导意见》，特提出化学与环境工程学院本科教学教师激励计划经费分配方案。

经费来源

学校依据分配模型下达到化学与环境工程学院的激励计划经费。

经费分配对象

xxxx-xxxx学年化学与环境工程学院在岗在册与本科教学工作相关的专任教师（含双肩挑人员），包括辅导员和实验人员。学校配套经费主要用于激励二级学院行政教辅人员。人事代理人员参照同岗位事业编制人员执行。

经费分配原则

激励计划专项经费实行专款专用，定向激励，体现差异。

在确保公开、公平、公正的基础上，经费使用向教学一线教师倾斜。围绕教学激励项目，结合自身实际，突出关键考核指标，综合考虑一学年教师的投入时间和精力、教育教学改革、学生培养质量、激励成效等内容，制定出以教学绩效和教学效果为导向的“激励计划”经费分配办法。

经费分配方案

按如下公式计算：

M=M1+M2+M3；其中，

M：学校下达到化工学院激励计划经费;?

M1：学院教师的激励计划津贴；

M2：学院激励计划组织实施管理费（约占总经费2%）；

M3：学院重点教学工作专项（约占总经费5%）。

学院重点教学工作专项指：工程教育专业认证；在线课程建设及申报；