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[精编]解除员工劳动合同5篇

篇1

甲方（雇主）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲乙双方之前签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。为明确双方权益，特制定本协议。

一、协议目的

甲乙双方经友好协商，同意解除之前签订的劳动合同。本协议旨在明确解除劳动合同的具体事项及双方后续应承担的责任和义务。

二、解除原因

1.经双方协商一致，因_________________________原因，决定解除劳动合同。

2.其他具体原因包括但不限于：_____________、_____________等。

三、双方权益

1.甲方应按照国家法律法规及合同约定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关手续。

2.乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.双方共同确认，解除劳动合同后，乙方不再享有甲方提供的福利待遇及权利。

四、竞业限制与保密义务

1.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性的工作。

2.乙方在任职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密及客户信息。

五、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或办理相关手续，应承担相应的法律责任。

2.若乙方违反竞业限制或保密义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（雇主）：__________（签字盖章）

乙方（员工）：__________（签字盖章）

日期：__________

注意事项：

1.在撰写解除员工劳动合同协议时，要确保内容的合法性、严谨性，遵循相关法律法规。

2.格式要清晰美观，易于阅读和理解。

3.在协议中要明确双方的权利和义务，特别是竞业限制和保密义务等重要事项。

4.注意检查协议的完整性和准确性，确保双方的理解一致。

篇2

甲方（雇主）：____________________

公司名称：____________________

注册地址：____________________

乙方（员工）：____________________

姓名：____________________

身份证号码：____________________

鉴于以下原因，甲、乙双方经协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。为明确双方权益，特订立本解除员工劳动合同协议。

一、协议解除条款

1.甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方签订的劳动合同。

2.双方在此确认，本协议解除不涉及任何劳动争议或纠纷，双方均放弃向对方追究相关法律责任。

二、工资、福利及补偿

1.甲方应按照国家规定及劳动合同约定，结算并支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等。

2.甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额按照法律规定及双方约定执行。

3.除上述款项外，甲方无需再向乙方支付其他任何费用。

三、保密条款

1.乙方应对在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限由双方约定），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作或泄露甲方商业机密。

四、违约责任

1.甲乙双方如因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

2.如乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____________________

（注：此合同仅为示范文本，实际合同应根据当地法律法规和具体情况进行调整。）

篇3

解除员工劳动合同协议书

甲方（用人单位）