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前程无忧招聘技巧

前程无忧招聘技巧随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行

人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家招聘网站上都发布了招聘

信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果令人大失所望，来的人才质量参差不

齐，或者就是来的数量很少，要不就是做不了多久很快离职。网络招聘真的效果不

好吗,实际不是，是我们还没有真正利用好这个渠道，一些细节方面忽视了。快捷

人才网客服对于网络招聘这一方面给大家提出了一些建议:

一、你是否选对了招聘网站,

现在国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择哪一家更合适呢,其实每家

招聘网站的定位是不一样的。有辐射全国的招聘网站，也有以某城市为中心辐射整

个地区的网络招聘，当然还有一些不入流的，即使你不出钱，也免费帮您发布信息

的网络招聘。如果公司不是分公司遍布全国，选择以公司所在城市为主要服务对象

的网络招聘要实在一点。选择网络招聘，客户的服务也是很重要的，好的服务会辅

助企业更快熟悉网站的各个功能，同时更快的招聘到合适人才。

二、企业简介吸引力够吗,

求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解，而了解的首要途径就是通

过企业简介。可很多企业简介内容非常简单，求职

者看完后一头雾水，甚至都不知道该企业做什么业务。一份好的企业简介应该

包括企业的性质、规模、产品、价值观、发展远景、福利政策等，如果企业有官方

网站，可以公开网址，或上传企业图片，方便求职者更多了解企业。快捷人才网

客服建议企业的HR，一定要用心写好企业简介。

三、职位描述是否规范,

很多企业在招聘网站上发布信息时，岗位描述极不规范，甚至有些企业发布的

职位仅仅要求有相关工作经验或面议，其它信息皆无。这说明企业对所欲招聘的人

才没有非常明确的标准。过于简单或不规范的岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简

历，另一方面有素质的求职者也不会应聘，招聘效果可想而知。企业通过网络发布

招聘信息时规范的岗位描述非常重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为

岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作;第二部分为任职资格，也就是具备

哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。例如具

备一定的水工设计能力，就不如熟悉水利设计相关设计，这样更具体，更明确。第

三部分为工作环境及福利，规范的描述显示企业的正规，如果企业有一些特色的福

利也可以吸引求职者。

四、是否第一时间给了求职者反馈,

求职者一般分为两类，一类是脱岗求职的，这部分也包括从大中专院校毕业的

应届生;一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作，特别是脱岗求职

者。可实际情况是很多企业HR总认

为应聘的人员很多，不着急，等有足够的应聘简历之后再一起进行面试。企业

招聘从另外一个角度来说也是对人才的一种争夺，出手快的企业往往获得先机。求

职者往往会更青睐反馈快的企业，认为此类企业做事效率高，对人才重视。快捷人

才网客服建议企业HR在收到候选人的简历后第一时间进行筛选，合适的候选人立

即进行电话联系，先进行简单的电话面试，如果合适尽快安排面试，尽量将几轮面

试一天之内进行完，避免求职者来回跑，对决定录用的候选人立即通知录用结果，

然后尽快安排入职。这样做的另外一个好处是，现在优秀的候选人可选择的机会往

往比较多，缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司面试

了。

五、是否给予了求职者充分的尊重,

企业对人才的重视会转化为吸引力。现在企业招聘愈来愈困难，但很多企业对

待人才的观念还没有转变过来，对人才不够尊重。例如很多外地求职者初到一个城

市，很多地址不熟不知如何乘车，假如企业在地图标注中标注企业地址及乘车路

线，就可以大大方便求职者。不可否认，现在有很多求职者为了获得尽量多的面试

机会在网络上海投简历，之后求职者也不清楚到底给哪些企业投递过简历。据很多

HR反映，邀请候选人面试，很多候选人不确定到底是否投过简历。在这种情形

下，快捷人才网客服建议HR可提前电话面试，另在邀请的同时通过网站面试邀请

或留言给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体

地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件，甚至还可以将公司名称、面试时

间、公司地址和乘车路线等内容通过网站手机短信的方式发送到求职者手机上。邀

请候选人应充分尊重候选人的时间，协商一个双方皆方便的时间前来面试，以上措

施将会极大的方便求职者，提高面试到场率。

六、面试时候是否足够专业,

很多中小型企业面试