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工厂用工劳动合同8篇.docx

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工厂用工劳动合同8篇

篇1

甲方(用人单位):_________

地址:_________

联系方式:_________

乙方(员工):_________

地址:_________

联系方式:_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着自愿、平等的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作,乙方应按时、按质完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为_________。在合同期内,甲方可根据工作需要,经与乙方协商后,调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方按照国家及地方政府的有关规定,给予乙方相应的休息、休假待遇。

2.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方的安排,不得擅自迟到、早退或旷工。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定,结合本单位的实际情况,制定内部的工资分配办法,确定乙方的工资形式和工资标准。

2.乙方试用期满,甲方应根据本单位的工资分配办法,每月按时以货币形式支付乙方工资。

3.甲方可依据岗位的不同给予乙方相应的岗位补贴和绩效补贴。

4.乙方应遵守甲方的财务制度,按规定办理个人税费的缴纳。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工负伤或患职业病,甲方应在医疗期内为乙方保留劳动关系,并支付相应待遇。

3.乙方在甲方工作期间,可享受甲方提供的相应福利待遇。

六、劳动合同的解除、终止和续订

1.甲乙双方可协商解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(2)法律、法规规定的其他情形。

5.乙方可提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。但有下列情形之一的,乙方不得解除劳动合同:

(1)从事国家机密工作,或在涉密岗位工作未满解密期的;

(2)重要公务尚未处理完毕的;

(3)有其他严重违反劳动纪律或规章制度的行为的。

6.劳动合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。若双方协商不一致或任何一方不同意续订,则劳动合同期满即终止。

7.劳动合同终止或解除后,乙方应按规定办理相关手续,并承担相应的法律责任。

七、保密条款

1.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密,不得将相关信息泄露给第三方。

2.乙方在甲方工作期间及离职后,应遵守甲方的保密规定,不得在任何时候以任何方式损害甲方的利益。

3.若乙方违反保密条款,应承担相应的法律责任。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式,应根据违约行为的具体情况和损失程度来确定。

2.在违约行为发生后,违约方应尽快采取措施弥补对方的损失,并承担相应的赔偿责任。

九、其他约定事项

1.乙方在甲方工作期间,应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理。若违反规定或劳动纪律,应承担相应的责任。

2.本合同未尽事宜,双方可协商补充条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份,甲乙双方各执一份。

4.因履行本合同发生的争议,双方应首先通过协商解决。协商不成的,任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

甲方(用人单位):_________

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