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工厂用工劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为_________。在合同期内，甲方可根据工作需要，经与乙方协商后，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方按照国家及地方政府的有关规定，给予乙方相应的休息、休假待遇。

2.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的安排，不得擅自迟到、早退或旷工。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定，结合本单位的实际情况，制定内部的工资分配办法，确定乙方的工资形式和工资标准。

2.乙方试用期满，甲方应根据本单位的工资分配办法，每月按时以货币形式支付乙方工资。

3.甲方可依据岗位的不同给予乙方相应的岗位补贴和绩效补贴。

4.乙方应遵守甲方的财务制度，按规定办理个人税费的缴纳。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工负伤或患职业病，甲方应在医疗期内为乙方保留劳动关系，并支付相应待遇。

3.乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的相应福利待遇。

六、劳动合同的解除、终止和续订

1.甲乙双方可协商解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）法律、法规规定的其他情形。

5.乙方可提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。但有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：

（1）从事国家机密工作，或在涉密岗位工作未满解密期的；

（2）重要公务尚未处理完毕的；

（3）有其他严重违反劳动纪律或规章制度的行为的。

6.劳动合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。若双方协商不一致或任何一方不同意续订，则劳动合同期满即终止。

7.劳动合同终止或解除后，乙方应按规定办理相关手续，并承担相应的法律责任。

七、保密条款

1.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将相关信息泄露给第三方。

2.乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得在任何时候以任何方式损害甲方的利益。

3.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式，应根据违约行为的具体情况和损失程度来确定。

2.在违约行为发生后，违约方应尽快采取措施弥补对方的损失，并承担相应的赔偿责任。

九、其他约定事项

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。若违反规定或劳动纪律，应承担相应的责任。

2.本合同未尽事宜，双方可协商补充条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.因履行本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：_________