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中文摘要
组织韧性作为企业的重要组织能力,即企业内部和外部积极联动、适应变化且
快速反弹复原的能力,有助于企业应对危机,并有助于企业发挥自身优势抵御风险。
但是,中小企业仍然存在对自身能力的挑战,以及相比以往外部的市场环境更具不
确定性等一系列的问题,企业需要随时具备应对和适应复杂多变的环境的组织能力。
效果推理为动态变化的市场环境下的企业决策提供了新的思路,因此,本研究将效
果推理理论运用于组织韧性形成及提升过程中,研究效果推理对组织韧性的影响机
制。通过文献分析、调查问卷和实证分析的方法,本研究回答了效
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