2025年度餐饮服务业劳务输出与用工合同规范文本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度餐饮服务业劳务输出与用工合同规范文本

本合同目录一览

一、合同总则

1.合同名称

2.合同订立依据

3.合同目的

4.合同有效期

5.合同双方名称及法定代表人

二、劳务输出内容

1.劳务输出范围

2.劳务输出地点

3.劳务输出人员名单

4.劳务输出岗位及要求

三、用工合同约定

1.用工性质

2.用工期限

3.工作时间及休息休假

4.工资及福利待遇

5.社会保险及公积金

6.考勤及奖惩制度

四、劳务输出人员权益保障

1.劳动保障

2.劳动保护

3.培训与发展

4.福利待遇

5.解除和终止合同的条件

五、劳务输出方责任与义务

1.合同履行

2.人员安排

3.保障工作环境

4.保密及知识产权保护

5.其他责任与义务

六、用工单位责任与义务

1.合同履行

2.工作安排

3.保障工作环境

4.社会保险及公积金缴纳

5.其他责任与义务

七、违约责任

1.劳务输出方违约责任

2.用工单位违约责任

3.其他违约责任

八、争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决机构

3.争议解决程序

九、合同变更与解除

1.合同变更条件

2.合同解除条件

3.合同变更与解除程序

十、合同终止后的处理

1.劳务输出人员安置

2.社会保险及公积金处理

3.资产清算

4.其他事项

十一、合同附件

1.劳务输出人员名单

2.工资支付明细

3.社会保险及公积金缴纳明细

4.其他相关文件

十二、合同生效与解释

1.合同生效条件

2.合同解释

十三、合同签署

1.签署日期

2.签署地点

3.签署人及代表人

十四、其他约定

1.法律适用

2.争议管辖

3.其他约定事项

第一部分：合同如下：

一、合同总则

1.合同名称

本合同名称为“2025年度餐饮服务业劳务输出与用工合同”。

2.合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

3.合同目的

本合同旨在明确劳务输出方与用工单位之间的权利义务关系，确保劳务输出人员合法权益，促进餐饮服务业健康发展。

4.合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。

5.合同双方名称及法定代表人

劳务输出方名称：________

法定代表人：________

联系电话：________

通讯地址：________

用工单位名称：________

法定代表人：________

联系电话：________

通讯地址：________

二、劳务输出内容

1.劳务输出范围

劳务输出方负责向用工单位提供餐饮服务业所需的劳务人员，包括但不限于厨师、服务员、收银员等。

2.劳务输出地点

劳务输出地点为用工单位指定的餐饮服务场所。

3.劳务输出人员名单

劳务输出人员名单详见附件一。

4.劳务输出岗位及要求

（1）厨师：具备相应的烹饪技能和资质，能够独立完成菜品制作。

（3）收银员：具备基本的财务知识，能够准确处理收银工作。

三、用工合同约定

1.用工性质

本合同为固定期限劳动合同。

2.用工期限

用工期限为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。

3.工作时间及休息休假

（1）工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。

（2）休息休假：按照国家规定执行，包括法定节假日、休息日及年休假。

4.工资及福利待遇

（1）工资：劳务输出人员工资按月支付，具体数额详见附件二。

（2）福利待遇：包括社会保险、公积金、带薪年休假等。

5.社会保险及公积金

（1）社会保险：按照国家规定，劳务输出人员应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）公积金：按照国家规定，劳务输出人员应缴纳住房公积金。

6.考勤及奖惩制度

（1）考勤：劳务输出人员应按照用工单位规定进行考勤，如实记录工作时间。

（2）奖惩：用工单位对劳务输出人员实行奖惩制度，具体奖惩标准详见附件三。

四、劳务输出人员权益保障

1.劳动保障

劳务输出人员享有国家规定的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2.劳动保护

劳务输出人员有权要求用工单位提供符合国家规定的劳动保护措施。

3.培训与发展

用工单位应提供必要的培训，帮助劳务输出人员提高职业技能。

4.福利待遇

劳务输出人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日慰问等。

5.解除和终止合同的条件

（1）劳