2025HR小点特色课程：劳动合同签订与法律风险规避合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025HR小点特色课程：劳动合同签订与法律风险规避合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1课程定义

1.2法律风险定义

2.课程目标

2.1培训目标

2.2风险规避目标

3.课程内容

3.1劳动合同签订流程

3.2法律风险识别与评估

3.3风险规避策略

4.课程安排

4.1课程时间

4.2课程地点

4.3课程师资

5.参与人员

5.1参与资格

5.2参与人数

6.课程费用

6.1费用标准

6.2付款方式

7.课程资料

7.1资料提供

7.2资料版权

8.课程考核

8.1考核方式

8.2考核标准

9.课程保密

9.1保密内容

9.2保密责任

10.课程变更

10.1变更条件

10.2变更程序

11.课程取消

11.1取消条件

11.2取消程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他条款

14.1法律适用

14.2合同解释

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1课程定义：本合同所指的“2025HR小点特色课程”是指由甲方提供的，针对劳动合同签订与法律风险规避的专业培训课程。

1.2法律风险定义：本合同所指的“法律风险”是指在劳动合同签订、履行、变更、解除或终止过程中，可能因违反法律法规而导致的法律责任或经济损失。

2.课程目标

2.1培训目标：通过本课程，使学员掌握劳动合同签订的规范流程，了解相关法律法规，提高风险识别和评估能力，学会有效的风险规避策略。

2.2风险规避目标：帮助学员在实际工作中，能够识别潜在的法律风险，采取相应的预防措施，降低企业法律风险发生的可能性。

3.课程内容

3.1劳动合同签订流程：讲解劳动合同的签订、变更、解除和终止的基本流程，包括但不限于合同起草、协商、签订、备案等环节。

3.2法律风险识别与评估：介绍如何识别劳动合同签订过程中的法律风险，如何进行风险评估，以及如何制定相应的防范措施。

3.3风险规避策略：提供具体的法律风险规避策略，包括但不限于合同条款的设计、风险预警机制的建立、争议解决途径的选择等。

4.课程安排

4.1课程时间：本课程共计天，具体安排如下：年月日至年月日，每天：至：。

4.2课程地点：本课程在甲方指定地点进行，具体地址为：省市区路号。

4.3课程师资：本课程由甲方聘请具有丰富实践经验和专业知识的专业讲师授课。

5.参与人员

5.1参与资格：具备劳动合同签订与法律风险规避相关工作经验的人员。

5.2参与人数：本课程名额有限，共计人。

6.课程费用

6.1费用标准：本课程收费标准为每人元，含课程资料、场地、讲师费用等。

6.2付款方式：学员需在报名时一次性支付全部课程费用，甲方提供发票。

7.课程资料

7.1资料提供：甲方将为学员提供本课程的相关资料，包括但不限于教材、讲义、案例分析等。

7.2资料版权：本课程资料版权归甲方所有，未经甲方许可，学员不得复制、传播或用于其他商业用途。

8.课程考核

8.1考核方式：课程考核采用理论知识考试和实践操作考核相结合的方式，理论知识考试占总成绩的40%，实践操作考核占总成绩的60%。

8.2考核标准：理论知识考试合格分数线为60分，实践操作考核合格分数线为80分，两项均达到合格标准者，视为考核合格。

9.课程保密

9.1保密内容：本课程涉及的相关法律法规、企业内部管理信息、学员个人信息等均属保密范围。

9.2保密责任：学员在课程期间及课程结束后，均应遵守保密协议，未经甲方同意，不得泄露任何保密信息。

10.课程变更

10.1变更条件：如遇国家法律法规调整、讲师变动、学员人数不足等特殊情况，甲方有权对课程时间、地点、内容等进行合理变更。

10.2变更程序：甲方将在变更前通知学员，并给予学员相应的选择权，包括调整课程安排或退还部分费用。

11.课程取消

11.1取消条件：如遇不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致课程无法正常进行，甲方有权取消课程。

11.2取消程序：甲方将在取消课程后及时通知学员，并退还已收取的课程费用。

12.争议解决

12.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构：本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。