二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除及补偿合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除及补偿合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用的人员范围

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动合同解除条件

7.1双方协商解除

7.2单方解除

7.3违约解除

8.解除劳动合同的程序

8.1提前通知

8.2解除通知

8.3劳动合同解除证明

9.补偿及赔偿

9.1经济补偿

9.2赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国事业单位人事管理条例》

1.1.3《GZ事业单位合同制聘用员工管理办法》

1.2合同适用的人员范围

1.2.1合同适用于GZ事业单位正式聘用的合同制聘用员工。

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.1.1合同自2025年1月1日起生效。

2.2合同终止日期

2.2.1合同期限为三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.1.1聘用员工的工作岗位为X。

3.2工作职责

3.2.1聘用员工应按照所在岗位的要求，履行相应的工作职责。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.1.1聘用员工实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息休假

4.2.1聘用员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

5.工资待遇

5.1基本工资

5.1.1聘用员工的基本工资为人民币元/月。

5.2奖金及津贴

5.2.1聘用员工根据工作表现及单位考核结果，享有年终奖金及各类津贴。

5.3工资支付方式

5.3.1聘用员工的工资每月支付一次，于每月的日发放。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.1.1聘用员工按照国家规定，参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

6.2.1聘用员工享有单位提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。

7.劳动合同解除条件

7.1双方协商解除

7.1.1双方经协商一致，可以解除劳动合同。

7.2单方解除

7.2.1.1聘用员工严重违反用人单位的规章制度；

7.2.1.2聘用员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

7.2.1.3聘用员工被依法追究刑事责任。

7.3违约解除

7.3.1.1用人单位未按照劳动合同约定支付工资；

7.3.1.2用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费；

7.3.1.3用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

8.解除劳动合同的程序

8.1提前通知

8.1.1用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知聘用员工，或者额外支付一个月工资代替通知。

8.1.2聘用员工单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

8.2解除通知

8.2.1解除劳动合同的通知应当载明解除合同的原因、日期以及双方的权利和义务。

8.3劳动合同解除证明

8.3.1劳动合同解除后，用人单位应当出具解除劳动合同证明，载明解除劳动合同的日期、原因等。

9.补偿及赔偿

9.1经济补偿

9.1.1用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当支付聘用员工经济补偿。

9.1.2经济补偿的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。

9.2赔偿

9.2.1用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，应当依照法律规定支付赔偿金。

10.保密条款

10.1保密内容

10.1.1聘用员工在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密