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一、《劳动合同法》第26条核心内容

劳动合同无效或部分无效的情形：

欺诈、胁迫或乘人之危

例如：虚构学历、强迫签订不平等条款。

免除用人单位法定责任、排除劳动者权利

例如：约定“工伤自理”“放弃社保”。

违反法律、行政法规强制性规定

例如：约定低于最低工资标准、超时加班不付加班费。

法律后果：

无效部分自始无效，不影响其他条款效力；

劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；

给对方造成损害的，有过错方承担赔偿责任。

二、相关司法解释及实务要点

1.欺诈的认定标准（参考《劳动争议司法解释一》第14条）

情形

法律后果

典型案例

虚构工作经历

合同可能被认定无效，但需支付实际劳动报酬

（2021）沪01民终123号：销售总监虚构业绩，公司解除合法

隐瞒犯罪记录（非岗位禁止）

不构成欺诈，合同有效

（2022）苏民终456号：保安岗位未要求无犯罪记录，隐瞒不导致无效

2.无效条款处理（参考《劳动争议司法解释四》第6条）

“工伤自理”条款：无效，用人单位仍需承担工伤待遇。

“竞业限制无补偿”：无效，劳动者无需遵守竞业义务。

3.赔偿责任的划分

劳动者过错：如欺诈入职，用人单位可主张招聘损失（需举证实际损失）。

用人单位过错：如胁迫签订合同，需赔偿劳动者工资差额、精神损害等。

三、实务操作指引

企业风险防范

入职审查

要求提供学历/资格证原件核查，签署《信息真实性承诺书》。

合同条款设计

避免使用“自愿放弃社保”“工伤概不负责”等违法条款。

争议处理

发现欺诈应在1年内解除合同（《劳动合同法》第39条）。

劳动者维权建议

证据保留

保存胁迫录音、违法条款的合同原件。

主张权利

合同无效仍可主张工资、经济补偿（若用人单位过错）。

四、典型案例参考

（2022）京02民终789号

案情：公司以“自愿放弃社保”条款拒付工伤待遇。

判决：条款无效，公司全额承担工伤保险责任。

（2021）粤0305民初1234号

案情：员工虚构技术资格获高薪岗位。

判决：合同无效，员工返还超额工资部分。

五、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第26条、第27条、第38条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第14条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第6条

若您遇到具体争议，建议携带完整材料咨询当地劳动仲裁委员会或专业律师，以获取针对性解决方案。