2025版便利店员工考核简易劳务合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版便利店员工考核简易劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.岗位职责

2.1岗位描述

2.2工作时间

2.3工作地点

2.4工作内容

2.5工作标准

3.考核标准

3.1考核指标

3.2考核方法

3.3考核周期

3.4考核结果运用

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金

4.3加班费

4.4伙食补贴

4.5交通补贴

4.6其他福利

5.社会保险

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴纳比例

5.3社会保险待遇

6.工作纪律

6.1上班时间

6.2请假制度

6.3假期规定

6.4工作态度

6.5工作保密

7.培训与晋升

7.1培训机会

7.2晋升条件

7.3晋升流程

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除通知

11.合同续签

11.1续签条件

11.2续签程序

11.3续签期限

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止通知

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：考核标准细则

13.3附件三：社会保险缴纳明细表

14.其他约定

14.1合同变更

14.2合同解除

14.3合同终止

14.4合同解除与终止后的处理

14.5合同争议解决

14.6合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.2合同签订日期

[签订日期]

1.3合同生效日期

自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限为[合同期限]，自[生效日期]起至[终止日期]止。

2.岗位职责

2.1岗位描述

乙方在甲方便利店担任[具体岗位名称]，负责[具体工作内容]。

2.2工作时间

乙方每日工作时间[工作时间]，每周工作[工作天数]天。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方便利店，具体地址为[便利店地址]。

2.4工作内容

乙方工作内容包括但不限于：商品陈列、顾客服务、收银、库存管理、环境卫生等。

2.5工作标准

乙方应按照甲方规定的操作流程、服务标准和质量要求完成各项工作。

3.考核标准

3.1考核指标

考核指标包括：工作态度、工作效率、服务质量、顾客满意度等。

3.2考核方法

甲方将采用定期考核与不定期抽查相结合的方式对乙方进行考核。

3.3考核周期

考核周期为[考核周期]，即每[考核周期]进行一次考核。

3.4考核结果运用

考核结果将作为乙方工资调整、晋升、奖惩的依据。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。

4.2奖金

乙方根据考核结果，可获得相应的奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。

4.3加班费

乙方加班按照国家相关规定支付加班费。

4.4伙食补贴

乙方每月可获得[伙食补贴数额]元的伙食补贴。

4.5交通补贴

乙方每月可获得[交通补贴数额]元的交通补贴。

4.6其他福利

甲方将为乙方提供法定节假日休息、带薪年假等福利。

5.社会保险

5.1社会保险种类

乙方应参加[社会保险种类]，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2社会保险缴纳比例

乙方和甲方按照国家规定缴纳社会保险，缴纳比例分别为[缴纳比例]。

5.3社会保险待遇

乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

6.工作纪律

6.1上班时间

乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

6.2请假制度

乙方请假需提前[请假提前天数]向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。

6.3假期规定

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。

6.4工作态度

6.5工作保密

乙方应对甲方商业秘密和顾客信息予以保密。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按时到岗，连续[天数]次迟到或早退。

8.1.2乙方在工作期间严重违反工作纪律，经警告无效。

8.1.3乙方泄露甲方商业秘密或顾客信息。

8.1.4乙方因个人原因