2024停薪留职期间员工培训与发展合同范本3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024停薪留职期间员工培训与发展合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.停薪留职期间员工资格要求

3.1员工资格

3.2培训与发展资格

4.培训与发展计划

4.1培训内容

4.2发展计划

4.3培训方式

4.4发展方式

5.培训与发展时间安排

5.1培训时间

5.2发展时间

6.培训与发展费用

6.1培训费用

6.2发展费用

7.培训与发展成果评估

7.1评估标准

7.2评估方法

7.3评估结果

8.员工权益保障

8.1培训与发展权益

8.2员工权益保障措施

9.培训与发展合同履行

9.1履行主体

9.2履行方式

9.3履行期限

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更与解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确员工在停薪留职期间的培训与发展安排，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人成长和企业发展。

第二条定义与解释

2.1定义

本合同中，“停薪留职”是指员工在与企业解除劳动合同关系，但仍保留劳动关系，期间不领取工资，但享有企业提供的培训与发展机会。

2.2解释

本合同中如无特别说明，所有用语均应按照其通常含义解释。

第三条停薪留职期间员工资格要求

3.1员工资格

（1）在本企业工作满一年；

（2）经企业评估，具备参加培训与发展的基本条件；

（3）愿意接受企业安排的培训与发展计划。

3.2培训与发展资格

（1）对培训内容有浓厚兴趣；

（2）具备一定的自学能力和团队协作精神；

（3）能够按时参加培训课程，完成培训任务。

第四条培训与发展计划

4.1培训内容

（1）专业技能培训；

（2）管理能力培训；

（3）沟通与协作能力培训；

（4）职业素养培训。

4.2发展计划

（1）职业发展规划；

（2）个人成长计划；

（3）企业内部晋升机会；

（4）外部交流与学习机会。

4.3培训方式

（1）集中授课；

（2）在线学习；

（3）实践操作；

（4）导师辅导。

4.4发展方式

（1）参加企业内部或外部培训；

（2）参与企业项目；

（3）担任企业内部职务；

（4）参与企业交流活动。

第五条培训与发展时间安排

5.1培训时间

培训时间根据培训内容和企业实际情况确定，原则上不少于3个月。

5.2发展时间

发展时间自停薪留职期间开始计算，原则上不少于6个月。

第六条培训与发展费用

6.1培训费用

培训费用由企业承担，包括但不限于培训讲师费、教材费、场地费等。

6.2发展费用

发展费用由企业承担，包括但不限于个人成长计划实施费用、晋升机会提供费用等。

第七条培训与发展成果评估

7.1评估标准

（1）培训课程完成情况；

（2）培训内容掌握程度；

（3）个人成长与发展成果；

（4）企业内部评价。

7.2评估方法

（1）培训课程考核；

（2）实践操作考核；

（3）导师评价；

（4）企业内部评审。

7.3评估结果

评估结果将作为员工晋升、调岗、薪酬调整等决策的重要依据。

第八条员工权益保障

8.1培训与发展权益

（1）参与企业安排的培训与发展活动；

（2）获得企业提供的培训与发展资源；

（3）在培训与发展过程中，享有平等的机会和待遇；

（4）完成培训与发展计划后，根据评估结果，享有相应的晋升和薪酬调整机会。

8.2员工权益保障措施

（1）确保员工在停薪留职期间的人身安全和工作环境；

（2）提供必要的培训与发展设施和资源；

（3）对员工在培训与发展过程中的意见和建议给予重视和反馈；

（4）对违反合同规定，损害员工权益的行为，将依法追究责任。

第九条培训与发展合同履行

9.1履行主体

本合同的履行主体为企业，具体负责培训与发展计划的组织实施。

9.2履行方式

（1）制定详细的培训与发展计划；

（2）安排专业的培训讲师和导师；

（3）