超市薪酬体系优化设计.docxVIP

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摘要

在我国，随着我国市场经济的不断深入，我国市场经济的开放程度越来越高，企业的生存和发展也因此受到了越来越多的考验。如何有效地设计并实施好企业的薪酬激励机制，如何确保所制订的薪酬激励机制更具合理性与实用性，是目前很多企业面临的一个困难问题。基于此，本文以YH超市为案例，采用文献研究法、案例分析法、逻辑分析法等方法，对YH超市的薪酬体系进行了详细的分析，发现了存在的问题，并对问题的成因进行了分析，并给出了相应的对策，以期对YH超市的薪酬体系的改善有所帮助，同时也为其它类似的企业提供了参考。

关键词：薪酬激励；激励制度；薪酬待遇

Abstract

Withthedeepeningreformoftheeconomicsystem,themarketopennessbecomesmoreandmoreclear,thecompetitionbecomesmoreandmoreintense,andthesurvivalanddevelopmentofenterprisesarefacinggreaterchallenges.Planningandimplementationofenterprisesalaryincentivemechanism,howtoensurethattheformulationofsalaryincentivemechanismismorereasonableandapplicableisthecurrentproblemfacedbymanyenterprises.Therefore,thispapertakesYHSupermarketasanexample,usesliteratureresearchmethod,casestudymethodandlogicalanalysismethodtoanalyzethecurrentsituationofYHSupermarketscompensationsystem,findouttheproblemsinthecompensationsystemandanalyzethecausesoftheproblems,andputforwardcorrespondingmeasurestosolvetheproblems,inthehopeofpromotingthedevelopmentofYHSupermarketscompensationsystem,aswellastoprovideacertainreferenceforothercompaniesofthesametype.

Keywords:compensationincentive;incentivesystem;remunerationpackage

目录

TOC\o1-3\h\u10496摘要 I

6847Abstract II

14691一、绪论 1

31936（一）研究背景 1

9211（二）研究意义 1

11461（三）相关概念 1

244871.薪酬 1

177132.薪酬激励 2

10297（四）国内外研究现状 2

22940（五）研究方法 3

13741二、薪酬体系在企业管理中的作用 3

4536（一）吸引并留住企业需要的专业人才 3

10767（二）调动员工的工作积极性 3

9235（三）实现高效合理的人员资源配置 4

21403（四）提升企业内部凝聚力 4

30780三、YH超市薪酬体系现状及存在问题 4

3293（一）YH超市薪酬体系现状 4

130231.基础薪酬 4

48292.激励薪酬 5

17348（二）薪酬体系存在的问题 6

106501.缺乏完善的公司薪酬体系 6

32982.缺乏较为合理的岗位薪酬待遇 7

269753.薪酬激励形式单一 7

130214.缺乏对团队的激励 7

9139四、YH超市薪酬体系问题存在的原因 8

27309（一）薪酬体系战略性不足 8

1279（二）薪酬激励结构缺乏针对性 8

30013（三）薪酬激励机制体系混乱 9

22（四）员工工资福利相对偏低 9

16707五、企业薪酬体系问题解决对策