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劳动关系签转协议
一、协议背景
本协议旨在明确劳动关系签转的相关事宜，为双方提供明确的权利和义务。
二、协议内容
2.1转让方基本信息
姓名：
身份证号码：
职务：
工作单位：
2.2接受方基本信息
姓名：
身份证号码：
职务：
工作单位：
2.3转让事由
转让方希望将其现有的劳动关系转让给接受方，原因包括但不限于：退休、离职、职位调整等。
2.4转让事项
转让方将其在工作单位的劳动关系一并转让给接受方，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等；
接受方承担转让方所在岗位的相关职责和义务；
转让方将有关劳动合同、劳动关系文件等相关材料一并转交给接受方。
2.5协议生效条件
本协议自双方签字之日起生效，并于完成劳动关系转让手续后正式生效。
2.6协议终止
双方协商一致终止；
转让方或接受方丧失劳动能力或无法继续履行劳动关系义务。
三、责任与义务
3.1转让方责任与义务
将有关劳动关系的所有文件、资料、证明等事项及时转交给接受方；
协助接受方了解转让事项的具体情况；
提供必要的培训和过程指导，使接受方能够顺利履行转让方所在岗位的职责。
3.2接受方责任与义务
接受转让方的劳动关系，承担相应的职责和义务；
尊重原有劳动合同和劳动关系。
四、保密条款
双方保证对协议内容及相关信息的保密，未经双方协商一致，不得向其他任何第三方透露协议内容。
五、争议解决
凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可依法提起诉讼或履行其他可行的争议解决途径。
六、其他
本协议一式两份，转让方和接受方各持一份，具有同等法律效力；
本协议自双方签字之日起生效，有效期为劳动关系转让手续完成之日起；
本协议的附件和补充协议为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
以上便是《劳动关系签转协议》的具体内容。双方在签署协议前应仔细阅读并清楚理解协议的各项条款。如有任何争议或疑问，应及时进行沟通协商，并保证信息的保密性。
*请注意，以上协议仅做参考之用，具体情况应根据双方实际情况进行调整和细化。
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