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新形势下国有企业党建工作面临的问题及改进措施

一、新形势下国有企业党建工作面临的问题

(1)在新形势下，国有企业党建工作面临着诸多挑战。首先，企业内部的党员队伍结构发生变化，年轻党员比例增加，但部分党员的党性修养和理论水平有待提高，导致党建工作面临新形势下的适应性不足。同时，一些国有企业由于市场化改革的深入推进，企业利益与国家利益、社会利益之间的关系处理难度加大，党建工作在协调各方利益时显得尤为复杂。此外，党建工作与生产经营融合度不高，党建工作创新不足，难以激发党员的积极性和创造力。

(2)面对新形势，国有企业党建工作还存在一些突出问题。例如，党建工作与生产经营实际结合不够紧密，一些企业存在“两张皮”现象，党建工作未能有效发挥引领和保障作用。再者，党建工作制度不完善，部分企业党建工作机制僵化，缺乏灵活性和针对性，导致党建工作效果不佳。另外，党建工作中的廉政风险防控能力不足，一些企业在制度建设、权力运行等方面存在漏洞，给党风廉政建设带来潜在风险。

(3)此外，新形势下国有企业党建工作面临的挑战还包括如何更好地发挥党组织在企业改革、发展、稳定中的核心作用。随着经济全球化、信息化的发展，国有企业面临着更加激烈的市场竞争和外部压力，党建工作如何在保持企业核心竞争力的同时，确保企业的社会责任得到充分履行，是一个亟待解决的问题。同时，党建工作如何适应国有企业转型升级的需求，如何培养一支高素质的党务工作队伍，都是当前国有企业党建工作面临的重要课题。

二、改进措施：加强理论学习与党性教育

(1)为加强理论学习与党性教育，国有企业应建立健全学习制度，确保党员干部能够系统学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。通过组织专题培训、研讨交流、在线学习等多种形式，提高党员干部的政治理论素养和党性修养。同时，注重结合企业实际，将理论学习与解决实际问题相结合，引导党员干部在学习中不断提升分析和解决问题的能力。

(2)在党性教育方面，国有企业要注重发挥榜样引领作用，大力宣传先进典型，引导党员干部学习他们的优秀品质和崇高精神。通过开展党性分析、党性体检等活动，促使党员干部不断反思自身，增强党性观念。此外，要创新党性教育形式，利用红色教育基地、革命历史遗址等资源，开展现场教学和实践活动，让党员干部在亲身感受中接受党性教育。

(3)加强理论学习与党性教育，还需强化考核评价机制。将学习成果与党员干部的选拔任用、职务晋升等挂钩，激励党员干部主动学习、积极进取。同时，建立党员干部学习档案，全面记录其学习过程和成果，作为评价和使用干部的重要依据。通过考核评价，确保党性教育取得实效，推动国有企业党建工作水平不断提升。

三、改进措施：创新党建工作方式方法

(1)创新党建工作方式方法，国有企业可以积极运用互联网技术，搭建线上学习平台，实现党建资源的共享和交流。例如，某大型国有企业通过建立内部党建网站，实现了党员在线学习、交流互动、党建活动报名等功能，有效提升了党员的学习积极性和参与度。据统计，该平台上线以来，参与学习的党员人数同比增长了30%，党建活动参与率提高了25%。

(2)在党建工作方式方法创新中，国有企业可以尝试推行“党建+”模式，将党建工作与生产经营、企业文化、社会责任等深度融合。以某知名制造企业为例，他们通过实施“党建+创新”项目，将党建工作与技术研发、产品创新紧密结合，有效激发了员工的创新活力。在项目实施过程中，该企业共推出创新成果50余项，其中5项获得国家专利，为企业创造了显著的经济效益。

(3)此外，国有企业还可以探索建立党建联合体，加强与周边企业、社区、高校等单位的合作，共同开展党建活动。以某地一家国有企业为例，他们与周边10家企业、社区、高校建立了党建联合体，共同开展主题党日、志愿服务等活动。通过这种合作模式，不仅丰富了党建活动内容，还扩大了党建工作的影响力。据统计，该党建联合体成立以来，共组织各类党建活动100余场，参与人数超过5000人次，有效提升了党建工作的覆盖面和影响力。

四、改进措施：强化党风廉政建设与廉洁风险防控

(1)强化党风廉政建设与廉洁风险防控，国有企业应建立健全廉政风险防控机制，对权力运行进行全过程、全方位监督。首先，要深入开展廉政风险排查，结合企业实际，对关键岗位、重点环节进行风险识别和评估。例如，某国有企业通过建立廉政风险防控体系，对采购、销售、财务等关键岗位进行了全面排查，识别出潜在风险点30余个，并制定了相应的防控措施。其次，要加强制度建设，完善权力运行流程，确保权力在阳光下运行。如某国有企业制定了《权力运行内部控制制度》，明确了权力运行的范围、程序和责任，有效防止了权力滥用。

(2)在强化党风廉政建设方面，国有企业要深入开展廉洁文化建设，营造风清气正的企业氛围。通过开展廉洁教育、警