《管理学基础》课件 第五章 控制 .pptx

第五章控制

CONTENTS目录O1控制概述O2控制过程

控制概述第一节

控制，就是对组织的计划、组织、领导等管理活动及其效果进行衡量和校正，以确保组织的目标计划实现的活动或过程。核心任务是确保实际状况与既定目标相一致。控制的内涵主要包括了以下内容。（1）控制是一种目标明确的主动行为。（2）控制是通过进行“监督”和“纠正偏差”来实现。（3）控制构成了一个识别问题、分析问题以及解决问题的过程。控制的含义

12（1）纠正偏差，使计划执行结果符合计划目标的要求。（2）修订原有计划或制定新的计划，通过积极调整计划目标来保证组织对内外环境的适应性。（3）可以防范风险和减少舞弊行为。（1）使员工行为与公司目标一致。（2）使管理者能够考量公司是否达到了预期的目标。（3）激励员工，员工达到一定的工作标准就可以得到认同和奖励。对员工的作用对组织的作用内容或图片控制的作用

也叫随机控制，是其他控制方式的基础。它是在人们对解决问题所必需的条件不了解，对控制对象的性质不清楚的情况下所能采取的唯一办法。也叫记忆控制，是一种应用广泛的控制方式。试探控制所得到的直接成果就是经验，把试探控制得出的结果用于指导下一次控制，就是经验控制。也叫逻辑控制，是试探控制和经验控制相结合的产物。它通过中间起过渡作用的媒介实现控制，因此又叫共轭控制。是控制方式发展的高级阶段，是在前面三种控制方式的基础上，通过精确地分析和推导得出的，是“选优求好”的思想的具体体现。按控制的逻辑发展划分试探控制经验控制推理控制最优控制控制的类型

12是系统不将输出信息返送回原投入端，并形成再控制的直链式控制方式。开环控制是由首尾不相接的一连串环节所组成的，后面的环节对前面的环节没有影响或影响极微。几乎不存在反馈，信息不构成闭合回路。又叫反馈控制，是根据反馈原理对系统进行调节的一种控制方式。反馈控制过程是施控系统将投入信息变换成控制信息，控制信息作用于受控系统后产生的结果再被返送回原投入端，并对信息的再输出产生影响，起到控制作用，达到预期目的。按控制的信息有无回路划分控制的类型开环控制闭环控制

前馈控制，又称事前控制、预先控制，指工作开始之前就进行周密的调查研究和可行性分析，事先对各种可能出现的偏差采取预防或校正措施。同期控制，又称事中控制、过程控制、现场控制、同步控制，是指在工作开始到完成的全过程中，深入工作现场进行检查督促，发现偏差并随时纠正。反馈控制，又称事后控制，是指工作完成之后，对最终结果进行多方面的考核和分析，总结经验和吸取教训，指导未来工作。010203控制的类型按控制点的位置或纠正措施的环节划分

控制的类型即全系统的控制活动由一个集中的控制中心（机构）来完成，特点是所有的内部和外部信息流入控制中心，由控制中心集中加工处理，且所有的控制指令也由控制中心统一下达。即系统中的控制部分表现为若干个分散的、有一定相对独立性的子控制机构，这些机构在各自的范围内各司其职，各行其是，互不干涉，各自完成自己的目标。特点与集中控制相反，不同的信息流入不同的控制中心，不同的控制指令由不同的控制中心发出。集中控制分散控制按控制的结构划分

控制的类型按控制原因或结果划分间接控制指通过建立控制系统，对控制对象进行控制的一种方法。其控制主体是直接责任者的监督人。根据计划和标准，对比和考核实际的结果，发现工作中出现的偏差，分析产生的原因，追究其责任，并采取适当的纠正措施。直接控制通过提高主管人员的素质来进行控制工作。着眼于培养更好的主管人员，使他们能够熟练应用管理的概念、技术和原理，能以系统的观点来从事和改善他们的管理工作，从而防止出现因管理不善而造成的不良后果。0102

程序控制，又叫计划控制，是一种将预先编制好的内容和步骤作为受控系统的投入，从而对整个管理过程予以控制的方式。跟踪控制，又叫目标控制，是一种将所要达到的目标作为受控系统的投入，从而对整个管理过程予以控制的管理形式。它具有对环境干扰和受控系统运动变化的主动适应能力。0102控制的类型按计划或目标在控制中的作用划分

正式组织控制是由管理层创建和维护的结构和程序。它允许组织通过计划来指导成员行为，并通过审查活动来确保其遵守规定，同时也提供纠正措施和建议。群体控制是一种基于团队成员共享的价值观和行为规范的控制形式，通常在非正式组织中自然形成和持续存在。自我控制是指个体根据特定的行为准则有意识地展开行动。成本低，效果显著。需要领导对下属有足够的信任和授权，并将个人行为与奖金、晋升和表彰紧密相连。010203控制的类型按组织控制活动来源划分

要求系统能够迅速提供必要的信息并作出管理反应。如果处理速度太慢，纠正措施可能就会失去效果。及时性在控制的范畴、强度及频率上做到精准。注意过度控制和不充分控制。适度性制定客观的计量方法，谨慎并恰当