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物业管理公司个人年度工作总

结范

工作汇报/工作计划/公司企业工作总结

Personalannualworksummaryofpropertymanagementcompany

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单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-ZJ-006161

工作总结|WORKSUMMARY

公司企业工作总结

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公司企业工作总结

物业管理公司个人年度工作总结范

总结简介：本公司企业工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，

肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工

作的一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

物业管理公司个人年度工作总结篇一

崭新的一年也即将开始。整整一年的忙碌也即将告一段落。回头看一看这一

年的工作，真的让我觉得很惭愧。在XX年末的时候，我已经预料到今年的艰难

之处——XX年我们是在打江山，XX年则是在治理江山。说到这里，我们还真

的没有预料到XX年竟然是个市场的灾荒年。在这一年中，我们的心情都是起伏

不定的，先是国家大事，跟着是行业艰难，还没等我们喘过气来，XX年就没了。

这就意味着XX年我们的工作担子会更加沉重。接下来我将对我们业务部在今年

一年中的工作做一下深刻检讨，希望得到大家的指导和批评。

一组织机构和人力资源

XX年末——XX年初，公司投入了大量的经费为业务部四位较出色的业务

员配了车，公司也因此在组织机构方面做了较大的调整。因为考虑到团队合作和

提高车辆使用率的问题，我们依托这四名较优秀的业务员建立了四个业务小组，

分别由四人任组长。最初要求各组在三个月内健全队伍，配额三人，即一名组长

加两名组员。我也开始帮助他们招聘人才。但是由于方向的错误和对所聘用人员

的要求过高，造成进入公司的六名新员工都在半年之内先后离岗。虽然人员流动

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是正常现象，但是全军覆没确实有些说不过去。不管怎么说，我们没能留住人，

就证明我们在某些方面出现了错误或失误。

第一，我们招聘的对象有问题。应届大学本科毕业生，本身就是极不稳定的

群体，他们要求的是长久稳定的收入和良好的个人发展空间，而我们这样以销售

为主的公司在这些激情澎湃的孩子眼力是没有这样高地位的。

第二，我们没有成熟的新人培训方案。刚出校门的孩子虽有冲劲，但是他们

没有社会阅历也没有工作经验，他们在学校里依靠更多的是导师或教师，离开了

课堂和老师他们找不到快速学习的法门，当他们需要快速找到到兴趣和方向的时

候，我们却没能迅速提供。这就造成了他们的一个心理落差，逐渐激情消失，工

作也就失去了动力。

第三，我们现有的团队还不够优秀。人以群分，虽然我们所聘用的这几个员

工并不都是那么出色，但是他们最想加入的确是正规军，他们希望自己成为秀的

团队中的一员。但是我们无论个人能力还是从团队资质，都没能达到他们的要求。

松散的管理体制，无力的要求，这些也是他们逐渐离开的一个原因。

总之，我们从这次招聘中还是领会了一些道理。我们最需要的并不是高学历、

高素质的人才，而是中素质、中学历、高经验、低要求的人才。我们在今后的招

聘工作中，一定要淡化对学历的要求，但要注重品质和经历，重点放在经过一段

时间磨练的相关行业流动销售人员的身上，因为他们已经过了预热期，只要品质

好、略微有些销售经历