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基于2025年度业绩目标的股权激励合同3

一、合同概述

本合同旨在明确公司2025年度业绩目标的股权激励计划，以激励和保留关键人才，推动公司持续健康发展。根据公司2024年业绩表现及行业发展趋势，2025年度业绩目标设定为同比增长20%，利润总额达到5000万元。为实现这一目标，公司决定实施股权激励计划，预计激励对象总人数为100人，涉及股权激励总金额为1000万元。该计划借鉴了国内外优秀企业的股权激励模式，结合公司实际情况，旨在通过股权激励，激发员工积极性，提升公司整体竞争力。

合同规定，股权激励计划将采用限制性股票和股票期权两种方式。限制性股票的授予价格为每股10元，股票期权行权价格为每股12元。激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员，他们需满足一定的任职期限和业绩考核要求。以某知名互联网公司为例，其2019年度股权激励计划覆盖了公司近千名员工，通过股权激励，该公司2020年度业绩同比增长30%，员工满意度提升15%，为公司创造了显著的经济效益和社会效益。

本合同的有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。在此期间，激励对象需遵守公司规章制度，履行岗位职责，并达到约定的业绩目标。若激励对象在激励期间离职，其获得的股权激励将按照合同约定进行回购或注销。此外，合同还明确了股权激励计划的调整机制，包括但不限于业绩目标的调整、激励对象范围的调整以及激励方式的调整等。通过本合同的执行，公司期望能够实现业绩的持续增长，为股东创造更大的价值。

二、激励对象及条件

(1)激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员及关键业务人员，他们需在公司任职满一年且无重大违规行为。具体名单由公司董事会根据员工岗位、业绩及对公司贡献等因素确定。

(2)激励对象需满足以下条件之一：年度绩效考核达到公司规定的A等或B等级；或完成公司下达的年度关键绩效指标。其中，高级管理人员还需具备良好的职业道德和领导能力。

(3)激励对象在获得股权激励后，需承诺在公司服务满三年，服务期间不得离职。如因个人原因提前离职，需按照合同约定进行股权回购或注销。此外，激励对象还需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。

三、股权激励计划实施细节

(1)股权激励计划实施分为三个阶段：授予阶段、锁定期和行权阶段。在授予阶段，激励对象将获得一定数量的限制性股票或股票期权。以某上市公司为例，其2024年度股权激励计划中，授予了500万股限制性股票，每股价格为10元，激励对象需在公司服务满两年后才能解锁。锁定期结束后，激励对象可按行权价格购买公司股票，进一步分享公司成长收益。

(2)行权条件方面，激励对象需满足公司设定的业绩目标。例如，2025年度公司业绩需同比增长20%，利润总额达到5000万元。若激励对象所在部门或团队未能达到业绩目标，其行权比例将相应降低。此外，激励对象还需满足个人业绩考核要求，如个人绩效考核达到B等级以上。以某科技企业为例，其2023年度股权激励计划中，激励对象需满足公司整体业绩增长10%和个人绩效考核达到C等级以上，方可行权。

(3)股权激励计划的资金来源为公司自有资金。公司将在每个激励周期结束后，根据激励对象实际行权情况，从公司利润中提取相应资金用于支付股权激励费用。以某制造业公司为例，其2022年度股权激励计划中，公司从利润中提取了2000万元作为激励资金，用于支付激励对象获得的限制性股票和股票期权。该计划实施后，公司员工士气高涨，2023年度业绩同比增长25%，为公司创造了显著的经济效益。

四、合同终止及解除

(1)本合同自签署之日起生效，有效期为三年。在合同有效期内，如遇以下情形之一，合同将终止：激励对象因个人原因离职，且未满服务期；公司因经营不善或战略调整，经董事会决议，决定终止股权激励计划；激励对象因违反公司规章制度或法律法规，被公司解聘或辞退；公司因并购、重组等重大事项，导致股权激励计划无法继续实施。

(2)在合同终止或解除的情况下，激励对象已获得的股权激励权益将按照以下规定处理：若激励对象因个人原因离职，公司有权按照合同约定，要求激励对象回购或注销已获得的股权激励权益；若公司因经营不善或战略调整终止合同，激励对象可按比例获得部分权益补偿；若激励对象因违反公司规章制度或法律法规被解聘或辞退，公司有权收回全部股权激励权益，且无需给予任何补偿；若公司因并购、重组等重大事项终止合同，激励对象可按比例获得部分权益补偿，具体比例由公司董事会决定。

(3)合同解除后，激励对象应立即停止行使股权激励权益，并将相关股票或期权交还给公司。若激励对象未按要求交还股票或期权，公司有权采取法律手段追究其责任。同时，合同解除后，双方的权利义务关系终止，但任何一方在合同解除前所发生的违约行为，仍需承担相应的法律责任。此外，合