信息报送考核办法.docx

?一、总则

（一）目的

为进一步加强信息报送工作，提高信息质量和报送效率，充分发挥信息在沟通情况、反映问题、辅助决策等方面的作用，特制定本考核办法。

（二）适用范围

本办法适用于本单位各部门及全体工作人员的信息报送工作考核。

（三）基本原则

1.及时准确原则

信息报送要确保内容真实、数据准确、时效性强，能够及时反映工作进展、问题动态和重要情况。

2.突出重点原则

围绕中心工作、重大决策部署、领导关注的热点难点问题以及工作中的新经验、新做法、新成效等报送信息，突出信息的针对性和价值性。

3.全面客观原则

全面收集、整理和分析各类信息，客观反映工作全貌，避免片面性和主观性。

4.分级负责原则

按照职责分工，各部门负责本部门信息的收集、整理和报送工作，实行分级管理、分级考核。

二、信息报送内容

（一）工作动态类

1.本部门、本单位重要工作进展情况，包括重点项目推进、业务工作开展、会议活动组织等。

2.工作中的新思路、新举措、新经验以及取得的阶段性成果。

（二）政策落实类

1.国家、省、市出台的与本部门、本单位工作相关的政策法规贯彻落实情况。

2.政策执行过程中遇到的问题、困难及建议。

（三）问题建议类

1.工作中存在的突出问题、矛盾纠纷以及对改进工作的意见和建议。

2.对上级决策部署的反馈意见和落实过程中的困难与需求。

（四）突发事件类

1.各类突发事件的发生、发展、处置情况，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等。

2.突发事件应急处置过程中的经验教训和改进措施。

（五）调研成果类

1.围绕工作中的热点难点问题开展的调研活动及取得的调研成果。

2.对工作具有前瞻性、指导性的调研报告。

三、信息报送要求

（一）格式规范

1.信息标题应简洁明了，准确概括信息主要内容，一般不超过20个字。

2.信息内容应结构清晰，语言通顺，逻辑严谨，开头部分简要说明信息来源和目的，中间详细阐述具体内容，结尾可适当提出建议或展望。

3.信息应注明报送部门、报送人及报送时间。

（二）内容要求

1.主题明确，一事一报，避免内容冗长、繁杂。

2.数据准确，事例具体，具有较强的说服力和参考价值。

3.注重信息的深度和广度，既要反映工作表面情况，又要挖掘深层次问题和原因。

（三）报送渠道

1.各部门应指定专人负责信息报送工作，通过本单位内部信息管理系统或指定邮箱及时报送信息。

2.紧急、重要信息应在第一时间电话报告相关领导，并随后及时补报书面材料。

（四）报送频率

1.各部门每周至少报送[X]条信息，重要工作进展情况应随时报送。

2.对突发事件、重大紧急情况等应在事件发生后[X]小时内报送初步情况，[X]小时内报送详细情况，并持续跟踪报送后续处置情况。

四、信息审核与发布

（一）审核流程

1.信息报送人应确保信息内容真实、准确、完整，经本部门负责人审核签字后报送。

2.本单位信息管理部门对各部门报送的信息进行初审，重点审核信息格式、内容质量、涉密情况等，对不符合要求的信息退回修改。

3.初审通过的信息报分管领导复审，分管领导根据工作需要和信息重要性进行审核把关，提出修改意见或批准发布。

4.重要信息需报主要领导审定后发布。

（二）发布方式

1.审核通过的信息通过本单位内部信息管理系统、网站、简报、通报等渠道及时发布，供全体工作人员查阅和参考。

2.对具有重要价值的信息，可向上级主管部门、相关单位或新闻媒体报送，扩大信息影响力。

五、考核指标与评分标准

（一）信息采用量

1.以本单位信息管理系统、简报、通报等载体采用的各部门信息数量为考核依据。

2.每月统计各部门信息采用量，具体评分标准如下：

-采用量排名第一的部门得[X]分，排名第二的部门得[X-1]分，以此类推，排名最后的部门得[X-（部门总数-1）]分。

（二）信息质量

1.信息质量主要从内容价值、准确性、时效性、逻辑性等方面进行考核。

2.由信息管理部门组织相关人员对采用的信息进行质量评估，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评分标准如下：

-优秀信息每条得[X]分，占采用信息总数的[X]%；

-良好信息每条得[X-1]分，占采用信息总数的[X]%；

-合格信息每条得[X-2]