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前言
为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度,
提升企业规范化管理水平，依据《中华人民共和国劳动
法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公
司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除
法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
目录
人事制度
借款及报销制度
档案管理制度
培训制度
办公用品管理制度
计算机及网络设备管理制度
在微欣工作，你首先是被尊重的
人事制度
第一章总则
第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员
工，及试用期员工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、约人员、顾问，
依合同另行约定有
关事宜。
第二章雇用
第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请
送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得
雇用。
第五条木公司雇用人员除殊情形经董事长许免于试
用、缩短试用期者外，均应试用三个月含（受训期间）,
在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新
进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经
考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人
员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月
一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用
通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自
办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其
效力。
第三章行为规范
第七条仪表行为规范
•着装整洁、佩戴大方；
•举止端庄、说话和气；
•待人诚恳、态度热情；
•语言文明、讲究礼貌。
第八条人际关系行为规
•注意礼节、文明称呼；
•与人共事、宽厚豁达；
•团结友爱、相互帮助；
•恪守信用、言行一致。
第九条员工目标行为规
•勤奋学习、不断进取；
•忠于职守、负责到底；
•热情工作、恳于奉献。
第十条遵章守纪行为规
•听从指挥、服从安排；
•守法守规、不谋私利。
第十一条群体意识行为规
•大局为重、维护群体；
•热心集体、发挥特长。
第四章奖惩
第十二条本公司员工的奖励分为以下六种：
(-)奖金
・考核奖金
•年终盈余奖金
•全年综合印象奖金(包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、
重大功绩奖)
・优秀员工奖金
•全勤奖(一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者)
(-)优秀员工奖
公司内部一年一度评选“优秀员工”，凡在公司连续工作
时间满一年者均有资格被选。公司除给予优秀员工一定经济
奖励外，还将颁发荣誉证书及奖杯。
三（）境外商务考察
公司对于忠诚度高、各方面表现出色的员工予以境外商
务考察的奖励。
（四）晋级或给予其他奖励
•具有领导和组织能力，各方面表现出色者。
•对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减
少损失者。
•为公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者。
•一年内记大功三次者。
（
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