专家库建设管理办法试行.docx

?一、总则

（一）目的

为规范专家库的建设与管理，充分发挥专家在相关业务领域的专业作用，提高决策科学性、工作质量和效率，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于[单位名称]专家库（以下简称专家库）的建设、维护、使用及监督管理等活动。

（三）基本原则

1.公平公正原则

专家的入选、使用和管理应遵循公平、公正的原则，确保机会均等，不受任何歧视。

2.专业匹配原则

入选专家应具备与所从事专业领域相关的深厚知识和丰富经验，能够为各项工作提供专业、权威的意见和建议。

3.动态管理原则

专家库实行动态管理机制，定期对专家进行评估和更新，确保专家队伍的素质和能力适应不断变化的工作需求。

二、专家库建设

（一）专家库构成

专家库由来自不同专业领域、具有较高专业水平和实践经验的专家组成，涵盖但不限于[列举主要专业领域]等。

（二）专家入选条件

1.具有良好的政治素质、职业道德和社会责任感，能够客观公正地履行职责。

2.从事相关专业领域工作[X]年以上，具有高级专业技术职称或同等专业水平，在本专业领域具有较高的知名度和影响力。

3.熟悉国家相关法律法规、政策方针以及行业标准规范，具备较强的分析判断能力和解决实际问题的能力。

4.身体健康，能够胜任专家工作，年龄一般不超过[X]周岁，特殊情况可适当放宽。

（三）专家入选程序

1.推荐

-本单位内部各部门、下属机构可根据工作需要，推荐符合条件的专家人选。

-鼓励行业协会、学会等社会组织推荐相关领域的优秀专家。

-专家本人也可自荐申请加入专家库。

2.初审

-设立专家库管理办公室（以下简称管理办公室），负责对推荐或自荐的专家人选进行初步审核。审核内容包括个人基本信息、专业背景、工作经历、业绩成果等，确保符合入选条件。

3.评审

-组织成立专家评审委员会，对初审通过的专家人选进行评审。评审委员会由相关领域的权威专家组成，采取审阅资料、面试答辩等方式，综合评估专家人选的专业能力、业务水平、职业道德等。

-评审委员会根据评审结果，确定拟入选专家名单。

4.公示

将拟入选专家名单在[单位名称]官方网站或内部公示平台进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间接受社会监督，如有异议，管理办公室负责调查核实，并根据调查结果做出相应处理。

5.入库

经公示无异议的专家，由[单位名称]颁发专家聘书，正式纳入专家库管理。

三、专家库管理

（一）管理职责

1.管理办公室职责

-负责专家库的日常管理工作，包括专家信息的收集、整理、更新和维护。

-制定专家库使用计划，组织专家参与各类评审、咨询、论证等活动。

-协调解决专家在工作中遇到的问题，保障专家工作的顺利开展。

-对专家的工作表现进行考核评价，提出奖惩建议。

2.专家所在部门或单位职责

-协助管理办公室做好专家的推荐、审核等工作。

-督促本部门或单位的专家按时、高质量地完成各项专家工作任务。

-配合管理办公室对专家进行考核评价。

（二）专家信息管理

1.建立专家信息档案，详细记录专家的基本信息、专业领域、工作经历、业绩成果、联系方式等内容。

2.定期对专家信息进行更新，确保信息的准确性和完整性。专家的联系方式等重要信息发生变更时，应及时通知管理办公室进行修改。

3.严格遵守国家有关保密规定，妥善保管专家信息，防止信息泄露。

（三）专家培训与交流

1.定期组织专家参加业务培训和学术交流活动，帮助专家及时了解行业最新动态、政策法规变化以及专业技术发展趋势，不断提升专家的业务水平和综合素质。

2.搭建专家交流平台，促进专家之间的沟通与合作，鼓励专家分享经验、交流心得，共同提高工作质量和效率。

（四）专家考核评价

1.建立专家考核评价机制，对专家的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作态度、专业能力、工作成果、职业道德等方面。

2.考核方式分为年度自评、部门或单位评价以及管理办公室综合评价相结合。专家应于每年年底填写年度工作自评表，所在部门或单位根据专家的实际工作情况进行评价，管理办公室在此基础上进行综合评定。

3.根据考核评价结果，将专家分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的专家给予表彰和奖励；对考核不合格的专家，视情节轻重给予警告、暂停聘用或取消专家资格等处理。

（五）专家奖惩

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