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2024开展批评与自我批评需要把握五个原则

2024年开展批评与自我批评需把握以下五个原则：

实事求是原则

开展批评与自我批评，必须以事实为依据，这是确保批评效果的基石。在批评他人时，要做到有一说一、有二说二，既不夸大事实，也不缩小问题。比如在工作中发现同事存在数据统计错误的问题，要明确指出错误的数据、错误出现的环节以及可能造成的影响，而不是泛泛地说工作不认真。只有这样具体而真实的批评，才能让被批评者清楚认识到问题所在。

在自我批评时，同样要实事求是。不能为了应付而避重就轻，只说一些无关痛痒的小问题，而对自身存在的关键问题避而不谈。例如，党员干部在自我批评时，如果存在工作作风拖沓、效率低下的问题，就要如实剖析自己在工作中拖延的具体表现、产生的原因以及给工作带来的不良后果，真正触及思想深处，做到自我警醒。

客观公正原则

在批评与自我批评过程中，要站在客观公正的立场上。评价他人的问题不能掺杂个人的情感因素、偏见或成见。每个人都有自己的优缺点，在批评时要全面、客观地看待对方的表现。比如在评价一位同事时，不能因为与他个人关系好就对其错误一笔带过，也不能因为曾经有过矛盾就故意放大他的问题。

对于自己的评价也要客观公正。既不能过度自负，只看到自己的优点而忽视缺点；也不能过度自卑，全盘否定自己的成绩。例如，在回顾工作时，要理性分析自己取得的工作成果是基于自身的努力、团队的协作还是外部环境的有利因素；同时，也要认真反思自己在工作中存在的不足是由于能力问题、态度问题还是经验欠缺等原因造成的，做到客观地认识自己。

坦诚相待原则

批评与自我批评需要大家敞开心扉，坦诚交流。在批评他人时，要真诚地表达自己的看法和意见，目的是帮助对方改进和成长，而不是为了指责或攻击。比如在团队会议上，当指出同事工作方案存在的问题时，要以诚恳的态度说明自己的观点，并且可以提出一些建设性的改进建议，让对方感受到你的善意和关心。

在自我批评时，要敢于向组织和同志暴露自己的真实思想和问题。不能遮遮掩掩、有所保留，只有坦诚地面对自己的不足，才能得到他人的帮助和支持，从而更好地改进自己。例如，在民主生活会上，要真诚地剖析自己在党性修养、工作能力等方面存在的问题，向同志们表明自己改进的决心和措施。

与人为善原则

开展批评的出发点和落脚点是帮助同志解决问题、促进团结，因此要秉持与人为善的态度。在批评他人时，要充分考虑对方的感受，选择合适的方式和时机。避免在公开场合对他人进行过于严厉的指责，以免伤害对方的自尊心。可以采用私下交流的方式，先肯定对方的优点和成绩，再委婉地指出存在的问题，并共同探讨解决办法。

例如，发现同事在工作中出现了沟通不畅的问题，可以找一个合适的时间，在轻松的氛围中与他交流，先提及他在工作中的积极表现，然后再指出沟通方面的不足，提出一些改进的建议，如多参加团队活动、学习沟通技巧等，让对方能够接受批评并愿意积极改进。

促进团结原则

批评与自我批评的最终目的是增强团结、提高凝聚力。在开展过程中，要始终围绕这个目标，避免出现互相指责、闹矛盾的情况。当批评他人时，要以促进工作、增进团结为导向，而不是为了争个你输我赢。对于批评意见，被批评者要虚心接受，有则改之，无则加勉，不能产生抵触情绪，更不能进行反击报复。

在自我批评时，要以团结为出发点，通过自我反思和改进，更好地融入团队，为团队的发展贡献力量。例如，在团队中如果因为自己的决策失误导致项目出现问题，在自我批评时要诚恳地向团队成员道歉，并积极提出弥补措施，同时鼓励大家共同努力克服困难，通过这样的方式增强团队的凝聚力和战斗力，促进团队的和谐发展。