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劳动合同作废协议

一、协议背景

本协议是根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和劳动双方的实际情况制定，旨在对劳动合同的作废进行规范和约定，保障劳动双方的合法权益。

二、协议内容

1.作废原因

劳动合同作废的原因应当明确，包括但不限于以下情况：

双方达成一致的解除意向；

用人单位未履行劳动合同约定的义务；

用人单位违反了劳动法律法规的规定，给劳动者造成了重大损害；

劳动者有重大失职行为；

用人单位或劳动者被宣告破产、解散、撤销或终止营业等情况。

2.作废程序

双方应当书面形式协商一致，签订劳动合同作废协议。

协议应明确记载作废的原因、生效时间及各方的权益义务。

劳动合同作废协议应由双方签字、盖章，并保留各方当事人的有效身份证件复印件。

3.权益保障

劳动合同作废后，双方的权益应得到保障，具体如下：

劳动者在作废协议生效前应享有劳动合同约定的全部权益；

用人单位应按照法律法规规定支付劳动者的工资、加班费、福利等应得的权益；

劳动者在与用人单位解除劳动合同后，有权获得经济补偿、社会保险待遇等。

4.争议解决

劳动合同作废若引发争议，应采取以下方式进行解决：

双方首先应友好协商解决争议。

协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

如仲裁不满意，可以向人民法院提起诉讼。

三、其他条款

1.知情义务

用人单位有义务向劳动者提供充分的信息，让劳动者了解与其劳动合同作废相关的权益和义务。

劳动者在签署劳动合同作废协议前，有权要求用人单位提供相关的法律法规和公司规章制度等相关文件。

2.法律适用

本协议的解释和适用逗留中华人民共和国法律法规。如本协议与法律法规相抵触，以法律法规为准。

四、协议生效与变更

本协议自双方签字盖章之日起生效。

任何对本协议的修改或变更，须经双方协商一致，达成书面变更协议后方可生效。

五、协议终止

本协议的终止应当符合法律法规的规定。

本协议终止后，双方的权益义务关系应予以解除。

以上为劳动合同作废协议的具体内容，为保障劳动双方的权益，在劳动合同作废时应遵循以上约定。请双方签字确认，并保留协议副本以备查阅。