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医疗健康保健咨询公司安全管理责任制度

一、总则

1.为加强本医疗健康保健咨询公司（以下简称“公司”）的安全管理工作，明确各级人员的安全管理责任，预防安全事故的发生，保障公司员工、客户的生命财产安全以及公司的正常运营，根据国家相关法律法规和行业规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”“管业务必须管安全”的原则，确保安全管理工作层层落实，责任到人。

二、安全管理职责划分

1.公司法定代表人（负责人）安全职责

作为公司安全管理的第一责任人，对公司的安全工作全面负责。

贯彻执行国家和地方有关安全管理的法律法规、方针政策，确保公司安全管理工作符合相关要求。

建立健全公司安全管理体系，组织制定并批准安全管理制度、安全操作规程和安全事故应急预案。

确保公司安全管理所需的人力、物力、财力等资源的有效配置，为安全管理工作提供必要的支持。

定期组织召开安全管理工作会议，研究解决安全管理工作中的重大问题，部署安全工作任务。

组织开展安全检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实安全防范措施，及时消除安全隐患。

发生安全事故时，及时组织救援和事故调查处理，按照规定及时、如实报告安全事故。

2.安全管理部门职责

协助公司法定代表人（负责人）组织推动公司安全管理工作，贯彻落实安全管理制度和安全操作规程。

制定公司年度安全工作计划和安全目标，并组织实施和考核。

组织开展安全培训教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。

负责公司日常安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪督促整改落实情况。

参与新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查工作，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

制定公司安全事故应急预案，并组织演练和修订完善。

负责公司安全事故的统计、分析和报告工作，参与安全事故的调查处理。

监督检查各部门安全管理工作的落实情况，对违反安全管理制度和安全操作规程的行为进行纠正和处理。

3.各部门负责人安全职责

对本部门的安全工作全面负责，是本部门安全管理的第一责任人。

贯彻执行公司安全管理制度和安全操作规程，结合本部门实际情况，制定本部门的安全管理措施，并组织实施。

组织本部门员工开展安全培训教育活动，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施。

定期组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，对本部门无法解决的安全隐患及时上报公司安全管理部门。

加强本部门员工的日常安全管理，监督员工遵守安全管理制度和安全操作规程，对违反安全规定的行为及时进行纠正和处理。

发生安全事故时，及时组织本部门员工进行救援和应急处置，并按照规定及时报告公司安全管理部门和相关领导。

配合公司安全管理部门和相关部门做好安全事故的调查处理工作，落实事故整改措施。

4.员工安全职责

认真学习并严格遵守公司安全管理制度和安全操作规程，服从安全管理，不违章作业。

积极参加公司组织的安全培训教育活动，不断提高自身的安全意识和安全技能，掌握本岗位的安全操作规程和应急处置措施。

班前、班中、班后对本岗位的设备、设施、工具等进行安全检查，发现问题及时报告和处理，确保设备、设施的安全运行。

正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备，不随意损坏或挪用。

发现安全隐患或其他不安全因素时，应立即向部门负责人或公司安全管理部门报告，并积极协助进行整改。

发生安全事故时，应立即采取应急措施，保护现场，及时报告，并积极参与救援和事故调查处理工作。

三、安全管理责任考核与奖惩

1.安全管理责任考核

公司建立健全安全管理责任考核机制，对各级人员的安全管理工作进行定期考核。

考核内容包括安全管理制度的执行情况、安全目标的完成情况、安全隐患排查治理情况、安全培训教育情况、安全事故的发生情况等。

考核结果作为员工绩效考核、职务晋升、评先评优的重要依据。

2.安全管理奖励

对在安全管理工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，公司给予表彰和奖励。

奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务、优先参加培训等。

3.安全管理处罚

对违反安全管理制度和安全操作规程的部门和个人，公司视情节轻重给予相应的处罚。

处罚方式包括批评教育、警告、罚款、降职、辞退等。

对发生安全事故的部门和个人，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）进行严肃处理，追究相关人员的责任。

四、附则

1.本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起施行。