事业单位工作人员考核暂行规定重点.docx

?一、引言

事业单位工作人员考核是事业单位人事管理的重要环节，对于加强事业单位工作人员队伍建设，提高其素质和工作绩效，促进事业单位健康发展具有重要意义。《事业单位工作人员考核暂行规定》（以下简称《规定》）为事业单位工作人员考核提供了全面、系统的规范和指导。深入理解和贯彻执行该《规定》，有助于推动事业单位人事管理工作的科学化、规范化、制度化。

二、考核的目的和原则

考核目的

1.客观公正地评价事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，为其奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。通过准确的考核，明确工作人员的工作表现和贡献程度，使奖惩等人事决策更加合理，激励工作人员积极进取。

2.促进事业单位工作人员不断提高自身素质和工作能力，更好地履行岗位职责。考核结果能够让工作人员了解自身优势与不足，从而有针对性地改进工作，提升综合素质，提高工作绩效。

3.加强事业单位人事管理，提高工作效率，保证事业单位各项工作任务的完成。科学合理的考核有助于优化人员配置，激发工作活力，确保事业单位高效运转，实现事业发展目标。

考核原则

1.客观公正原则：考核要以事实为依据，全面、准确、公正地评价工作人员的表现，避免主观随意性和片面性。客观公正地反映工作人员的实际工作情况，确保考核结果真实可靠，能够得到大家的认可。

2.民主公开原则：考核过程要广泛听取群众意见，让工作人员参与考核，增加考核的透明度。民主公开可以保证考核的公正性，同时也能提高工作人员对考核工作的认同感和参与度。

3.注重实绩原则：以工作人员的工作业绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉。工作业绩是衡量工作人员工作成效的关键指标，注重实绩能够引导工作人员聚焦工作任务，努力创造更多价值。

4.定性与定量相结合原则：将考核内容进行量化，同时结合定性分析，使考核结果更加科学准确。定量考核能够使考核更加直观、可比，定性分析则可以弥补定量考核的不足，综合全面地评价工作人员。

三、考核的范围和对象

《规定》适用于各级各类事业单位的工作人员。包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。这些人员是事业单位开展各项工作的主体，对他们进行考核，有助于加强事业单位整体队伍建设，提高服务质量和工作效率。

四、考核的内容和标准

考核内容

1.德：主要考核政治、思想和道德品质表现，包括政治立场、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。政治素质过硬是对事业单位工作人员的基本要求，良好的职业道德和道德品质有助于营造和谐的工作氛围，促进事业发展。

2.能：考核业务知识和工作能力，如专业技术水平、管理能力、业务操作技能等。具备较强的工作能力是工作人员胜任岗位工作的关键，不断提升能力能够更好地适应工作发展的需要。

3.勤：考核工作态度和勤奋敬业精神，包括出勤情况、工作积极性、责任心等。良好的工作态度和勤奋精神是保证工作顺利开展的基础，能够提高工作效率和质量。

4.绩：考核工作业绩，即完成工作的数量、质量、效率和效益等。工作业绩是考核的核心内容，直接反映工作人员的工作成效和贡献大小。

5.廉：考核廉洁自律情况，包括廉洁奉公、廉洁从政、廉洁从业等方面。廉洁是事业单位工作人员的行为准则，确保工作人员廉洁自律，维护事业单位的良好形象。

考核标准

1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，勤奋敬业，工作业绩突出，模范遵守职业道德和廉洁自律的有关规定。优秀标准是对工作人员的高标准要求，树立优秀榜样能够激励其他工作人员向其学习，共同提高工作水平。

2.合格：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成本职工作任务，遵守职业道德和廉洁自律的有关规定。合格标准是对大多数工作人员的基本要求，保证事业单位各项工作能够正常有序开展。

3.不合格：思想政治素质较低，业务能力和工作责任心不强，不能完成工作任务，或者在工作中造成严重失误，违反职业道德和廉洁自律的有关规定。不合格标准明确了需要改进或调整的人员，促使其查找问题，加以改进，或者采取相应的管理措施。

五、考核的方法和程序

考核方法

1.领导考核与群众考核相结合：领导对工作人员的工作表现有直接了解，能够从宏观和整体上评价其工作情况；群众参与考核可以提供更全面、具体的信息，反映工作人员在日常工作中的实际表现。两者结合能够使考核结果更加客观公正。

2.平时考核与定期考核相结合：平时考核可以及时记录工作人员的工作情况，发现问题及时提醒和纠正；定期考核则能够对一个阶段的工作进行全面总结和评价。平时考核与定期考核相结合，能够动态跟踪工作人员的工作表现，提高考核的准确性。

3.定性考核与定