人力资源管理考试复习题及参考答案03993.docx

?##一、单项选择题

1.人力资源的能动性主要表现在（）

A.自我强化

B.选择职业

C.积极劳动

D.以上都是

参考答案：D

解析：人力资源的能动性主要表现在三个方面：自我强化，即通过学习等方式提升自身能力；选择职业，能自主决定从事何种工作；积极劳动，主动发挥自身能力进行工作。所以以上选项均正确。

2.具有内耗性特征的资源是（）

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.物质资源

参考答案：B

解析：人力资源具有内耗性，若管理不当，会造成人力资源的浪费和损失。而自然资源、矿产资源、物质资源不具有内耗性特征。

3.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

D.工作方法上

参考答案：B

解析：人力资源管理与人事管理的关键区别在于观念上。人事管理以事为中心，而人力资源管理以人为本，更注重人的发展和价值。

4.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

参考答案：A

解析：泰勒的科学管理原理是基于经济人假设提出的，认为人主要是为了经济利益而工作。

5.社会人人性理论假设的基础是什么？（）

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

参考答案：D

解析：社会人人性理论假设是基于霍桑试验得出的，该试验发现人不仅仅是追求经济利益，还有社会和心理方面的需求。

6.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

参考答案：A

解析：以人性为核心的人本管理的主体是职工，强调以职工为中心进行管理。

7.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合激励理论

参考答案：B

解析：期望激励理论关注的是人们在工作中的期望、努力与绩效之间的关系，属于过程型激励理论。

8.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）

A.组织外部环境

B.组织内部环境

C.物质环境

D.人文环境

参考答案：B

解析：组织气候是组织内部环境的一部分，它对组织成员的士气、创造力等有着重要影响。

9.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

参考答案：B

解析：上岗前培训费用属于人力资源开发成本中的培训成本。

10.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

参考答案：B

解析：预测未来工作岗位对人员素质和技能的要求，属于预测未来的人力资源需求这一步骤。

11.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

A.体质

B.智力

C.思想

D.技能

参考答案：C

解析：从现实应用形态看，人力资源包含体质、智力、知识和技能等，思想不属于人力资源的直接应用形态内容。

12.把员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式？（）

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

参考答案：C

解析：把员工视为活动主体、公司主人，体现了以人为中心、理性化团队管理的模式。

13.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点？（）

A.封闭式的自危表现

B.开放式的悦纳表现

C.封闭式的悦纳表现

D.开放式的自危表现

参考答案：B

解析：员工明确企业目标并团结协作实现目标，体现了开放式的悦纳表现，积极融入企业发展。

14.好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设？（）