人力资源部主管保密协议.docx

?甲方：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[员工地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方在甲方担任人力资源部主管一职，能够接触到甲方的商业秘密、机密信息以及敏感信息，为保护甲方的合法权益，明确乙方在任职期间及离职后的保密义务，双方经平等协商，达成如下保密协议：

一、保密信息的定义

本协议所称保密信息是指甲方拥有的、不为公众所知悉的、能为甲方带来经济利益或竞争优势的各类信息，包括但不限于：

1.公司战略与规划：未公开的业务发展战略、市场拓展计划、年度经营目标等。

2.客户信息：客户名单、客户资料、客户需求、交易记录、合作意向等。

3.员工信息：员工档案、薪资福利、绩效考核、培训计划、岗位调动等相关信息。

4.财务信息：财务报表、预算计划、成本数据、投资信息等。

5.技术信息：产品研发资料、技术方案、工艺流程、技术诀窍、知识产权等。

6.运营信息：业务流程、采购渠道、销售策略、库存管理、物流配送等。

7.内部管理信息：组织架构、规章制度、会议纪要、决策文件、管理经验等。

8.其他信息：任何与甲方业务相关的、可能对甲方产生影响的未公开信息。

二、保密义务

1.在职期间的保密义务

-乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，妥善保管保密信息，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。

-乙方仅可在履行其工作职责所需的范围内使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。

-乙方应采取合理的措施防止保密信息的泄露，如对涉及保密信息的文件、资料、电子数据等进行加密存储、限制访问权限等。

-乙方应积极协助甲方采取必要的措施保护保密信息的安全，如发现保密信息可能被泄露或存在泄露风险，应立即向甲方报告，并配合甲方采取相应的措施。

2.离职后的保密义务

-乙方离职后，仍应继续履行保密义务，期限为离职之日起[X]年。

-在离职后的保密期限内，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用其在甲方任职期间知悉的保密信息。

-乙方应妥善处理其在离职时所掌握的甲方保密信息，如归还甲方的文件、资料、电子数据等，不得擅自保留或复制。

三、保密信息的使用限制

1.乙方不得将保密信息用于任何非法目的或违反甲方利益的行为。

2.未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息提供给甲方的竞争对手或其他与甲方有竞争关系的企业。

3.乙方不得利用保密信息为自己或他人谋取私利，不得在未经甲方授权的情况下开展与甲方业务相竞争的活动。

四、保密措施的实施

1.甲方已制定并实施了一系列保密制度，包括但不限于保密政策、信息安全管理规定、员工行为准则等，乙方应严格遵守这些制度。

2.甲方应定期对乙方进行保密培训，提高乙方的保密意识和技能，乙方应积极参加甲方组织的保密培训，并认真学习和遵守培训内容。

3.甲方应采取必要的技术措施保护保密信息的安全，如安装防火墙、加密软件、访问控制等，乙方应配合甲方实施这些技术措施，并不得擅自破坏或绕过这些措施。

五、违约责任

1.若乙方违反本协议的保密义务，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。

2.如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响，甲方有权解除与乙方签订的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究其刑事责任。

六、保密协议的变更与解除

1.经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。

2.若因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致乙方无法履行保密义务，乙方不承担违约责任，但应及时通知甲方，并采取合理措施减少损失。

3.如甲方违反本协议的约定，未履行对乙方的保密信息保护义务，乙方有权要求甲方采取补救措施，并赔偿乙方因此遭受的损失。

七、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议的附件与本协议具有同等法律效力，附件包括但不限于甲方的保密制度、培训记录、相