人力资源部岗位职责及考核标准.docx

?##一、人力资源部部门概述

人力资源部是公司的重要职能部门，负责公司人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，致力于为公司提供优质、高效的人力资源支持，确保公司各项业务的顺利开展，促进公司与员工的共同发展。

##二、人力资源部岗位职责

（一）人力资源经理

1.职责概述

全面负责人力资源部的日常管理工作，制定和执行人力资源战略规划，为公司提供人力资源战略支持，确保人力资源管理工作与公司整体战略目标相一致。

2.具体职责

-战略规划

-根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，包括人才规划、组织架构规划、人力资源政策制定等，并定期进行评估和调整。

-参与公司战略决策，提供人力资源专业意见，协助公司高层制定与人力资源相关的战略举措。

-团队管理

-负责部门团队建设，制定部门工作计划和目标，合理分配工作任务，指导、监督和考核部门员工工作绩效。

-组织开展部门内部培训与交流活动，提升团队整体素质和业务能力，营造积极向上的工作氛围。

-制度建设

-建立健全公司人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等方面，确保各项工作有章可循、规范有序。

-定期对人力资源管理制度进行评估和优化，根据公司发展和实际需求及时修订完善，以适应公司不断变化的管理要求。

-资源统筹

-统筹公司人力资源各项工作，协调各部门之间的人力资源需求，合理调配人力资源，确保公司人力资源的有效利用。

-与外部人力资源服务机构建立良好合作关系，拓展人力资源渠道，优化人力资源配置，为公司提供多样化的人力资源支持。

-数据分析

-定期收集、整理和分析人力资源数据，如员工人数、年龄结构、学历层次、薪酬水平、绩效评估结果等，为人力资源决策提供数据依据。

-通过数据分析发现人力资源管理中的问题和潜在风险，提出针对性的改进措施和建议，推动人力资源管理工作的持续优化。

-沟通协调

-作为公司人力资源管理的核心沟通桥梁，与公司高层、各部门负责人保持密切沟通，及时了解公司业务动态和人力资源需求，传达人力资源政策和工作要求。

-代表公司与政府相关部门、行业协会等沟通协调，维护公司在人力资源管理方面的合法合规权益，提升公司在人力资源领域的形象和影响力。

（二）招聘专员

1.职责概述

根据公司人力资源需求，负责招聘工作的具体实施，通过多种渠道寻找合适的人才，为公司引进优秀的人力资源，满足公司业务发展需要。

2.具体职责

-需求分析

-定期与各部门沟通，了解其人员需求情况，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数、到岗时间等，确保招聘需求准确无误。

-对收集到的招聘需求进行分析和汇总，结合公司人力资源规划，制定合理的招聘计划，明确招聘重点和方向。

-渠道开发

-开拓和维护多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体平台、校园招聘、人才市场、内部推荐等，确保招聘信息能够广泛传播，吸引到足够数量和质量的候选人。

-评估不同招聘渠道的效果，根据招聘需求和预算，合理分配招聘资源，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。

-信息发布

-根据招聘计划，撰写和发布招聘信息，确保招聘信息内容准确、清晰、有吸引力，突出公司优势和岗位亮点，吸引潜在候选人投递简历。

-及时更新招聘信息，保持招聘信息的时效性，处理候选人对招聘信息的咨询和反馈，解答疑问，提供必要的招聘指导。

-简历筛选

-对收到的简历进行筛选，根据岗位任职要求，初步评估候选人的基本条件、工作经验、技能水平、教育背景等，筛选出符合要求的候选人进入面试环节。

-建立和维护候选人简历库，对简历进行分类管理，方便后续查询和跟踪，同时定期清理无效简历，提高简历库的质量和效率。

-面试组织

-组织实施面试工作，包括电话面试、现场面试等，根据岗位特点和需求，设计合理的面试流程和问题，确保面试过程能够全面、客观地了解候选人的综合素质和岗位匹配度。

-协调面试官与候选人的面试时间，安排面试场地和相关设施，做好面试记录，为面试官提供必要的支持和服务。

-背景调查

-对通过