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全年薪酬体系设计师聘用合同(2025年版)

一、合同基本信息

(1)本合同于2025年1月1日签订，有效期为三年，自合同签订之日起生效。甲方为某知名企业，乙方为甲方聘请的全年薪酬体系设计师。甲方承诺为乙方提供与职位相匹配的工作环境和职业发展机会。乙方在合同期间内，需全职服务于甲方，并按照甲方的要求完成相关工作任务。

(2)本合同约定乙方月基本工资为人民币30,000元，年终奖金根据公司年度业绩及乙方工作表现，最高可达基本工资的20%。此外，乙方享有国家法定节假日工资、带薪年假、病假等福利待遇。乙方入职后，甲方将为乙方缴纳五险一金，确保乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。

(3)甲方将为乙方提供良好的办公环境，包括但不限于独立办公室、办公桌椅、电脑、网络接入等。甲方还将为乙方提供专业培训机会，包括内部培训、外部研讨会等，以提升乙方专业技能。乙方在合同期内，如因工作需要，可申请国内外出差，甲方将负责差旅费用。同时，甲方将根据乙方工作表现，定期调整乙方的工作内容和职责，以促进乙方在职业生涯中的持续成长。

二、岗位职责与要求

(1)乙方作为全年薪酬体系设计师，主要负责设计、实施和维护甲公司的薪酬体系。具体职责包括但不限于：收集和分析公司内部及行业外的薪酬数据，以制定符合公司战略和市场竞争力的薪酬政策；参与公司年度薪酬预算的编制，确保薪酬预算与公司财务状况相匹配；根据公司业务发展和员工绩效，定期调整薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等；制定和优化薪酬相关政策和流程，确保薪酬体系的公平、合理和透明；负责薪酬沟通和解释工作，向员工传达薪酬政策，解答员工关于薪酬的疑问；与人力资源部门、财务部门以及其他相关部门密切合作，确保薪酬体系的有效实施。

(2)乙方需具备以下专业要求：拥有本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学等相关专业优先；具备5年以上薪酬体系设计和管理经验，熟悉薪酬管理理论和实践，了解国内外薪酬发展趋势；熟练掌握薪酬调查、数据分析、预算编制等技能，能够独立完成薪酬体系的设计和优化工作；具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效沟通，协调解决薪酬相关问题；熟悉劳动法律法规，能够确保薪酬体系符合国家法律法规要求；具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够处理复杂薪酬问题。

(3)乙方在履行岗位职责时，需严格遵守以下工作要求：严格按照公司薪酬政策和流程执行工作，确保薪酬体系的一致性和公平性；对薪酬数据进行严格保密，不得泄露给任何无关人员；定期向上级汇报薪酬体系设计、实施和优化情况，及时反馈问题和建议；关注行业薪酬动态，及时了解和掌握薪酬管理的新理念、新技术和新方法；积极参与公司组织的各类培训和研讨会，不断提升自身专业素养和业务能力；在遇到紧急或重大问题时，能够迅速响应并采取有效措施，确保公司薪酬体系的稳定运行。

三、薪酬福利与待遇

(1)乙方的基本工资为每月人民币30,000元，按照国家法定工作日支付，共计每年人民币360,000元。甲方承诺根据乙方的工作表现和公司经营状况，每年至少有一次调薪机会，调薪幅度根据公司薪酬政策及市场薪酬水平确定。

(2)乙方将享有甲公司的年度奖金制度，年终奖金最高可达基本工资的20%，具体奖金数额根据乙方年度绩效考核结果、公司年度业绩以及个人贡献等因素综合评定。

(3)乙方享受国家规定的法定节假日工资、带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。带薪年假为每年10个工作日，可根据乙方的工作年限相应增加。此外，乙方还将获得企业年金、商业医疗保险、意外伤害保险等福利保障。甲方还将根据乙方工作表现，提供额外的健康体检、节日慰问金等福利。

四、合同期限与解除条件

(1)本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为三年。合同期满后，如双方无异议，可续签合同，续签期限由双方协商确定。

(2)在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并完成所有未完成的职责。甲方因乙方严重违反合同规定或公司规章制度，或因乙方工作能力不足无法满足岗位要求，有权立即解除合同。

(3)合同解除后，甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，向乙方支付相应的经济补偿。如乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照乙方在本公司的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。乙方离职时，应将工作交接完毕，并归还公司财产。合同解除不影响双方在合同期间所享有的合法权益。