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2024违规吃喝专项工作发言材料

各位领导、同事们：

为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，根据上级有关要求，我们积极开展了违规吃喝专项工作。下面，我将对专项工作开展情况进行详细汇报。

工作开展情况

动员部署，凝聚思想共识：迅速组织召开违规吃喝专项整治工作动员部署会，在会上，我们原原本本传达学习了上级关于开展违规吃喝问题专项整治的工作方案及相关纪律要求，使全体人员深刻认识到违规吃喝问题的严重性和危害性。同时，结合本单位实际，制定了详细的实施方案，明确了整治目标、范围、步骤和工作要求，确保专项整治工作有序推进。

强化教育，筑牢思想防线：我们通过多种形式开展廉政教育活动。组织全体干部职工集中学习了一系列违规吃喝典型案例通报，通过深入剖析案例，让大家汲取教训、引以为戒。邀请专家进行廉政专题讲座，围绕廉洁自律、作风建设等方面进行深入讲解，进一步增强干部职工的纪律意识和规矩意识。同时，利用单位内部宣传栏、微信群等平台，及时推送廉政知识和警示信息，营造了浓厚的廉政文化氛围。

全面排查，深入查找问题：组织各部门开展了全面的自查自纠工作，要求各部门对照整治重点，认真查找在公务接待、商务宴请、个人聚餐等方面存在的违规吃喝问题。通过部门自查、个人自查，共收集到自查报告[X]份。同时，成立了专项检查组，对各部门的自查情况进行了重点抽查。检查组通过查阅财务账目、公务接待记录、发票凭证等资料，深入了解公务接待费用支出情况，是否存在超标准接待、违规报销等问题。共抽查了[X]个部门，查阅账目[X]本，发现疑似问题线索[X]条。

严肃查处，形成有力震慑：对排查出的问题线索，我们进行了认真梳理和分析，建立了问题台账，明确了责任人和整改期限。对涉嫌违规吃喝的问题，我们坚持零容忍的态度，一经查实，严肃处理。目前，已对[X]起违规吃喝问题进行了严肃查处，给予党纪政务处分[X]人，组织处理[X]人，并在全单位范围内进行了通报曝光，形成了有力震慑。

存在的问题

思想认识不够深刻：个别干部职工对违规吃喝问题的危害性认识不足，存在侥幸心理，认为只要不被发现就没事。还有部分干部职工对专项整治工作的重要性认识不够，参与积极性不高，存在敷衍了事的现象。

制度执行不够严格：在公务接待方面，虽然制定了相关制度，但在实际执行过程中，仍存在一些打折扣、搞变通的情况。比如，有的部门在接待时不严格按照标准执行，存在超标准接待、陪同人员过多等问题；在费用报销方面，存在发票审核不严、报销手续不规范等问题。

监督检查不够全面：在专项整治工作中，监督检查的方式方法还不够灵活多样，主要以查阅资料、听取汇报等方式为主，缺乏实地走访、明察暗访等有效手段。同时，监督检查的覆盖面还不够广，对一些隐蔽性较强的违规吃喝问题，如在私人会所、内部食堂等场所进行的违规吃喝，还存在监管盲区。

下一步工作打算

加强教育引导，提高思想认识：进一步加强廉政教育，丰富教育形式和内容。定期组织开展廉政主题党日活动、廉政知识竞赛等活动，增强干部职工的参与度和积极性。同时，加强对干部职工的日常提醒教育，通过廉政谈话、发送廉政短信等方式，及时提醒干部职工遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制违规吃喝行为。

完善制度机制，强化制度执行：对现有的公务接待、财务管理等制度进行全面梳理和完善，进一步明确标准和要求，堵塞制度漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查评估，对违反制度的行为严肃追究责任，确保制度刚性执行。

创新监督方式，加大监督力度：综合运用多种监督方式，加大对违规吃喝问题的监督检查力度。建立健全内部监督与外部监督相结合的监督体系，充分发挥群众监督和舆论监督的作用，拓宽监督渠道，鼓励群众举报违规吃喝问题。同时，加强与纪检监察、财政、审计等部门的协作配合，形成监督合力，提高监督效能。

建立长效机制，巩固整治成果：总结专项整治工作中的好经验、好做法，建立健全防范违规吃喝问题的长效机制。加强对干部职工的日常管理和监督，建立健全干部职工廉政档案，将干部职工的廉洁自律情况纳入绩效考核和评先评优的重要内容。同时，定期对整治工作进行“回头看”，巩固整治成果，防止问题反弹回潮。

违规吃喝专项工作是一项长期而艰巨的任务，我们将以此次专项整治为契机，进一步提高思想认识，强化责任担当，持续深入推进作风建设，坚决杜绝违规吃喝问题的发生，为单位的健康发展提供坚强的纪律保障。

谢谢大家！