2025版宿舍楼宿管员工作绩效聘用合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版宿舍楼宿管员工作绩效聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.定义与解释

3.宿管员职责与义务

3.1工作内容

3.2工作时间

3.3工作纪律

3.4工作考核

4.宿舍管理与服务

4.1宿舍设施管理

4.2宿舍卫生管理

4.3宿舍安全保卫

4.4宿舍文化活动

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付

5.3福利待遇

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核方式

6.3绩效考核结果运用

7.试用期及转正

7.1试用期

7.2转正条件

7.3转正程序

8.培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训考核

9.违约责任

9.1宿管员违约责任

9.2聘用方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定事项

12.1合同生效条件

12.2合同变更与补充

12.3合同份数及使用

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.2本合同的目的在于明确宿管员的职责、权利和义务，确保宿舍楼的管理和服务质量，维护宿舍楼内学生的正常生活秩序。

第二条定义与解释

2.1“宿舍楼”指由聘用方管理的，为学生提供住宿的建筑物。

2.2“宿管员”指被聘用方聘用，负责宿舍楼日常管理和服务工作的员工。

2.3“工作绩效”指宿管员在履行职责过程中，按照聘用方的要求完成工作任务所取得的成效。

第三条宿管员职责与义务

3.1工作内容

3.1.1负责宿舍楼的日常巡查，确保宿舍楼内设施设备正常运行。

3.1.2负责宿舍楼的安全保卫工作，预防各类安全事故的发生。

3.1.3负责宿舍楼的卫生管理，保持宿舍楼内环境整洁。

3.1.4负责宿舍楼内学生的日常服务，解答学生疑问，处理学生投诉。

3.2工作时间

3.2.1宿管员应按照聘用方规定的时间安排，确保宿舍楼24小时有人值班。

3.2.2宿管员应按时参加聘用方组织的各项培训活动。

3.3工作纪律

3.3.1宿管员应遵守国家法律法规和聘用方的规章制度。

3.3.2宿管员应恪守职业道德，维护学生权益。

3.3.3宿管员应保守工作秘密，不得泄露宿舍楼内学生个人信息。

3.4工作考核

3.4.1聘用方将定期对宿管员的工作绩效进行考核。

3.4.2考核结果将作为宿管员薪酬调整和续签合同的依据。

第四条宿舍管理与服务

4.1宿舍设施管理

4.1.1宿管员应负责宿舍楼内设施的日常维护和保养。

4.1.2宿管员应发现设施损坏及时报修，确保宿舍楼内设施完好。

4.2宿舍卫生管理

4.2.1宿管员应负责宿舍楼内公共区域的卫生清洁工作。

4.2.2宿管员应指导学生保持宿舍内个人卫生。

4.3宿舍安全保卫

4.3.1宿管员应负责宿舍楼的安全巡查，防止外来人员随意进入。

4.3.2宿管员应处理学生间的矛盾纠纷，维护宿舍楼内治安秩序。

4.4宿舍文化活动

4.4.1宿管员应协助组织宿舍楼内的文体活动，丰富学生课余生活。

第五条薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.1.1宿管员的薪酬由基本工资、绩效工资和加班费组成。

5.1.2基本工资按照聘用方规定的标准执行。

5.2薪酬支付

5.2.1薪酬按月支付，具体支付日期由聘用方确定。

5.2.2薪酬支付方式为银行转账。

5.3福利待遇

5.3.1宿管员享有国家法定节假日休息和带薪年假。

5.3.2聘用方为宿管员提供必要的劳动保护用品。

第六条绩效考核

6.1绩效考核标准

6.1.1考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

6.1.2考核标准由聘用方制定，并向宿管员公布。

6.2绩效考核方式

6.2.1考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式。

6.2.2考核结果将作为宿管员薪酬调整和续签合同的依据。

6.3绩效考核结果运用

6.3.1绩效考核结果将作为宿管员晋升、奖惩的依据。

6.3.2考核结果不合格的宿管员，聘用方有权解除劳动合同。

第七条试用期及转正

7.1试用期

7.1.1宿管员入职后，试用期为三个月。

7.1.2试用期内，宿管员享有与正式员工同等的待遇。

7.2转正条件

7.2.