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2024年度组织生活会支部班子对照检查

根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）在坚守组织纪律与规矩，促进团队协作统一方面

一是理论学习浮于表面。把理论学习当作可以缓一缓的任务，未能平衡好工作与学习的关系。部分支部委员自认为在基层工作多年，经验丰富，对理论学习的重要性和紧迫性认识不足。对最新的理论成果学习不深入，掌握不透彻，领会其核心要义不够全面、系统。特别是在运用“六个必须坚持”这一关键的世界观方法论时，不够熟练，对于一些重要的理论和实践问题，如企业发展模式的创新探索等，学习研究不够精细、深入。

二是理论实践结合不紧密。支部委员日常忙于处理繁杂的日常工作，投入到理论学习的时间有限，学习中存在实用主义倾向。对工作中马上能用的知识积极学习，暂时用不上的则兴趣缺缺。学用结合、学以致用方面做得不够，与实际工作联系不紧密。没有很好地将思想、工作和生活实际与先进的管理理念紧密相连，在如何把上级要求与本单位实际情况紧密结合的思考上不够深入，存在学用脱节现象。

（二）在提升党性修养、严守纪律、锤炼工作作风方面

一是团队意识不够突出。支部对于企业发展理念、战略规划的理解、贯彻和执行不够坚决，不能及时跟上时代发展和企业变革的步伐，未能有效提升团队整体的思想认识。没有处理好业务工作与团队建设的关系，认为业务工作千头万绪，无暇顾及团队思想建设，因而过于侧重业务，忽视了调动党员干部的积极性和创造性，导致团队潜能未充分释放。

二是风险洞察力不足。个别支部委员对企业面临的挑战和风险认识不够深刻，对市场竞争中的潜在危机缺乏敏锐感知。对于企业内部出现的一些不良工作态度，如“敷衍了事”“消极怠工”等现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“混日子”“无所谓”等错误思想，没有旗帜鲜明地进行批驳，与之斗争的决心不够坚决，虽然自己不跟风，但也未积极抵制。

（三）在遵规守纪、廉洁自律基础上积极担当、勇于创新方面

一是进取动力不足。班子存在小富即安的心态，有时习惯与过去纵向比较，缺乏以行业优秀案例为标杆的竞争意识，缺少抢占先机、积极主动、勇立潮头的进取和创新精神，一定程度上存在依赖过往成绩的思想。个别部门和领导干部出现“多一事不如少一事”“不求有功、但求无过”的求稳心态，怕担责、怕出错，按部就班、消极应对工作。例如，在争取外部合作项目上，与以往相比积极性明显下降，各级领导干部主动开拓市场、争取合作的意识淡薄，观望等待的消极态度有所抬头。

二是工作激情欠缺。工作中容易满足于现状，沉醉于已取得的成绩，习惯用传统思维和方法开展工作，对标行业一流的意识不强。比如，近年来行业内出现的一些新的管理模式和业务拓展方向，没能及时挖掘其中的最大价值，错失了许多发展机遇；个别工作在执行过程中没有做到第一时间落实，存在观望心理；还有一些工作在执行时根据本单位情况做了变通，存在执行不到位的现象。

（四）在履行全面从严管理责任方面

一是监督管理宽松。很多时候过于追求和谐氛围，息事宁人，回避和掩盖矛盾，对分管部门缺乏有效监督和指导。即便出现问题，也急于掩盖，不愿正视。由于监督力度不足，导致一些本可避免的问题未能得到有效遏制，在分管工作中对重点业务环节的监管存在漏洞。

二是廉洁自律松懈。部分支部委员存在自我满足心理，无形中放松了对自己的要求。有时在思想上放松了自我约束，在工作待遇和生活条件上没有严格要求自己，满足于“不违规”，对一些潜在的违规违纪行为的苗头和现象不够警觉。

二、问题产生的原因

（一）党性锤炼不够持续

（二）服务理念不够牢固

（三）作风建设不够深入

（四）纪律约束不够严格

三、今后的努力方向和改进措施

针对存在的问题及其根源，支部将认真落实上级要求，以更高的自觉性、更强的责任感、更切实有效的办法举措，着力解决存在问题，确保取得显著成效。

（一）加强理论学习，提升支部向心力

（二）加快工作推进，提升工作执行效力

（三）强化服务意识，提升员工服务保障力

（四）强化责任落实，提升党员干部自律力