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员工干股制合同范本

一、合同概述

(1)本合同旨在明确员工与公司之间关于干股制的相关事宜，保障双方权益，促进公司发展。干股制作为一种创新的股权激励方式，近年来在我国企业中得到了广泛应用。据统计，截至2023年，我国已有超过50%的上市公司实施了干股激励计划，其中不乏华为、阿里巴巴等知名企业。通过干股激励，公司能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。

(2)本合同所指的干股，是指员工在公司中持有的一种虚拟股权，具有收益权但不具备表决权。干股的价值通常与公司业绩挂钩，员工在持有干股期间，若公司业绩达到预期目标，则可获得相应的收益分配。以某互联网公司为例，该公司在2019年实施了干股激励计划，将公司总股本的1%分配给核心员工，激励员工为公司创造更多价值。该计划实施后，员工的工作积极性显著提高，公司业绩在一年内增长了30%。

(3)本合同的有效期为五年，自双方签字之日起计算。合同期内，员工如因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请，并按照合同约定办理相关手续。在合同期内，如公司因经营需要调整股权结构，应提前三个月通知员工，并协商解决干股分配问题。此外，本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。

二、干股分配与持有

(1)干股的分配依据员工在公司的工作年限、职位、业绩等综合因素确定。一般而言，公司会设定一定的干股分配比例，如高级管理人员可分配到公司总股本的1%-3%，中层管理人员0.5%-1%，普通员工0.1%-0.5%。以某制造业企业为例，该企业在2022年对干股分配进行了调整，将高级管理人员的干股比例上调至2%，中层管理人员上调至0.8%，普通员工上调至0.3%，以激励员工提升工作表现。

(2)干股的持有期限一般为三年，员工在持有期间不得转让、抵押或用于其他交易。持有期满后，员工可选择继续持有或按约定价格转让给公司。例如，某科技公司在2021年推出干股激励计划，规定员工持有干股满三年后，可选择以每股5元的价格将干股转让给公司。若员工选择继续持有，则需在每年进行业绩考核，达到公司要求后方可继续持有。

(3)干股的收益分配通常与公司业绩挂钩。当公司实现盈利时，员工可按持有干股的比例分享公司分红。以某电商企业为例，该企业在2020年实现净利润10亿元，根据干股分配方案，持有干股的员工每人可分得1万元。此外，若公司上市，员工持有的干股可按市价转换为实际股份，进一步增加员工的收益。

三、收益分配与权利义务

(1)员工持有干股期间，享有公司分红权，分红金额根据公司年度净利润和干股比例计算。例如，某创业公司在2022年实现净利润1000万元，干股分配方案规定，员工持有的干股比例每1%可分得分红10万元。若员工持有干股1%，则当年可分得分红10万元。此外，公司还可根据实际情况，设立特别奖励，如年终奖、项目奖金等，以激励员工创造更多价值。

(2)员工的权利包括但不限于：参与公司重大决策的知情权、享受公司分红权、在干股持有期满后按约定价格将干股转让给公司等。同时，员工应承担相应的义务，如遵守公司规章制度、完成工作职责、保守公司商业秘密等。以某金融科技公司为例，该公司规定员工在持有干股期间，若因个人原因离职，需赔偿公司相应比例的干股价值。

(3)在干股收益分配方面，若公司连续两年未达到业绩目标，员工当年的分红将相应减少。例如，某互联网公司在2023年因市场环境变化，业绩未达到预期目标，根据合同约定，员工当年的分红比例下调至正常水平的80%。此外，若员工违反合同约定，如泄露公司机密、违反职业道德等，公司有权取消其干股收益，并要求员工承担相应责任。

四、退出机制与终止条件

(1)本合同中规定的退出机制旨在确保员工在特定情况下能够合理退出干股持有状态，同时保障公司的权益。员工因个人原因离职时，需按照合同约定办理干股退出手续。具体流程如下：员工在离职前一个月向公司提出书面申请，公司审核无误后，员工需按照持有干股的比例支付相应的退出费用。以某企业为例，若员工持有公司1%的干股，则需支付相当于1%股份价值的退出费用。此外，员工在离职后的一年内，如因违反公司规定被解雇，同样需承担退出干股的义务。

(2)合同终止条件包括但不限于以下几种情况：员工因个人原因离职且未达到合同约定的持有期限；员工违反公司规章制度或职业道德，被公司解雇；公司因经营不善或战略调整，决定终止干股激励计划；员工因健康原因无法继续履行工作职责，经公司批准后退出干股；员工死亡或丧失民事行为能力，其干股权益由法定继承人继承。在合同终止时，公司应根据员工持有的干股比例，按照合同约定的价格回购干股，或根据干股价值给予员工相应的经济补偿。

(3)在合同终止或员工退出干股持有状态后，员工应积极配合公司完成干股的清算和转让工作。若员工