高校组织部中层干部年度考核测评系统：构建与实践探索.docx

高校组织部中层干部年度考核测评系统：构建与实践探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在高等教育不断发展与变革的当下，高校的管理水平对于其教学质量、科研成果以及整体竞争力的提升起着关键作用。高校中层干部作为学校管理体系中的核心力量，承担着贯彻学校战略决策、组织实施各项工作任务以及协调各方资源的重要职责，他们的工作表现和管理效能直接影响着学校的发展进程。正如相关研究指出，高校中层干部是推动高校教育事业发展的中坚力量，其素质和能力对高校干部队伍建设、领导班子建设乃至和谐校园建设都将产生深远的影响。

传统的高校中层干部考核方式，多采用以定性考核为主、定性与定量相结合的模式，虽已形成较为完整的体系并取