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员工怀孕期间降级或辞退〔通用3篇〕

员工怀孕期间降级或辞退〔通用3篇〕

员工怀孕期间降级或辞退篇1

敬重的_________指导：

本人在单位_________部门工作，近期预备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体安康非常不利，如今我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体非常不利，并且，我如今白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。如今因为过于劳累，已经使身体消失问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担忧会伤到孩子，鉴于以上状况，我盼望指导能考虑一下我的实际困难，给我临时调整一下工作岗位，到其它部门工作。

以上请示妥否，请批示。

申请人：_________________

时间：_________________

员工怀孕期间降级或辞退篇2

怀孕期间女方离婚协议书

男方：________________，_______

年_______月_______日诞生，民族：__________族，工作单位：________________，现住址：________________。

女方：________________，_______

年_______月_______日诞生，民族：__________族，工作单位：________________，现住址：________________。

双方于__________年__________月__________日在__________市__________城区(县)人民政府的民政部门登记结婚，现因__________________________(注：指感情不和等)的缘由，自愿离婚，经双方协商全都，对有关事项，依?民法典?的规定达成如下协议：

一、男方__________与女方__________自愿离婚。

二、子女的抚养：

1、双方有一未诞生的儿子/女儿，离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活，由女方/男方每月给付抚养费(包括生活费、训练费、医疗费)__________元，在每月__________号前付清，直到孩子完成高中训练阶段止。

高中训练阶段之后的有关费用双方日后重新协商。

2、男方/女方(注：指未直接抚养的一方)可在每月的第__________周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或消遣。

如临时或节假日的探望，可提早一天由双方协商，达成全都后可按协商的方法进展探望。

儿子/女儿十周岁以上时，探望权的行使应敬重儿子/女儿的意见，不行强行按本协议执行。

三、夫妻共同财产的分割

四、离婚后住房的支配：

男方住：________________

女方住：________________

五、其他协议事项：

1、________________

2、________________

上述协议事项，双方保证实在履行;协议内容如有隐瞒、哄骗、责任自负。

本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份，立协议人：

男方：________________(签章)女方：________________(签章)

________年________月________日

员工怀孕期间降级或辞退篇3

男方：_____________，_____年_____月_____日诞生，民族：_____，工作单位：____________，现住址：___________________________。

女方：____________，_____年_____月_____日诞生，民族：____，工作单位：____________，现住址：___________________________。

双方于_____年_____月_____日在__________________________登记结婚，现因____________________的缘由，自愿离婚，经双方协商全都，对有关事项，依?民法典?的规定达成如下协议：

一、男方_____________与女方_____________自愿离婚。

二、子女的抚养：

1、双方有一未诞生的儿子/女儿，离婚后儿子