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市委组织部党支部书记与副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料

谈话时间：xxx

谈话地点：xxx

谈话人：党支部书记xx

被谈话人：党支部副书记xx

书记：xx同志，组织生活会马上就要召开了，今天咱们坐下来好好交流交流。过去一年，咱们市委组织部任务重、责任大，各项工作推进得有成绩也有挑战。这次谈心谈话，咱们就开诚布公，把工作中的问题、自身的不足都摆出来，一起探讨解决办法，为更好地开展下一步工作做好准备。你先谈谈自己的想法吧。

副书记：书记，非常感谢您给我这次交流的机会。过去一年，在您的带领下，咱们组织部的工作取得了不少成果，但确实也存在一些需要改进的地方。我也一直在反思，正好借这个机会向您请教，也请您多批评指正。

一、思想政治学习情况交流

书记：好，那我们先从思想政治学习方面说起。习近平总书记关于党的建设的重要思想，是我们开展组织工作的根本遵循。这一年来，咱们在组织学习这方面下了不少功夫，你觉得效果怎么样？

副书记：书记，在学习习近平总书记关于党的建设的重要思想上，我们组织了一系列的专题学习、研讨交流活动，也邀请了专家进行解读，总体来说有一定成效，大家对党建工作的重要性和方向有了更清晰的认识。比如在学习如何加强党的政治建设时，通过专家的讲解和大家的讨论，我们对政治建设在党的建设中的统领地位有了更深刻的理解。但是，也存在一些问题。部分同志在学习中还存在浅尝辄止的情况，没有真正深入领会思想的内涵，在结合实际工作运用时不够灵活。像在讨论如何将党的建设思想融入到干部队伍建设中时，有些同志就不能很好地提出具体的思路和方法。另外，学习形式还比较单一，主要就是集中学习和讲座，缺乏创新，导致部分同志参与积极性不高。

书记：你说得很对，这些问题确实存在。我也在反思，在学习组织上，我没有充分考虑到大家的学习需求和工作实际，没有把学习和工作紧密结合起来，导致学习效果打了折扣。接下来，我们要丰富学习形式，除了传统的集中学习和讲座，可以组织实地参观党建示范基地、开展线上学习交流平台等，增强学习的趣味性和互动性。同时，要加强对学习效果的检验，比如组织知识测试、案例分析等，督促大家真正学懂弄通，将理论知识转化为实际工作能力。

二、履职情干部考核与基层党建方面

（一）干部考核工作分析

书记：再谈谈履职方面，先说说干部考核工作。干部考核是选拔任用干部的重要依据，关系到干部队伍的整体素质和工作效能。过去一年，我们在干部考核上做了很多努力，但也收到了一些反馈，你对这方面有什么看法？

副书记：书记，在干部考核工作中，我们严格按照相关考核条例和规定，不断完善考核指标体系，加大平时考核和专项考核力度，力求全面、客观、公正地评价干部。比如在去年的年度考核中，我们增加了对干部在重大项目推进、民生实事落实等方面的考核权重，取得了一定的成效，也选拔出了一批表现优秀的干部。但是，在考核过程中也发现了一些问题。一方面，考核指标的科学性还有待提高，部分指标过于笼统，缺乏明确的量化标准，导致在评价时存在主观性。比如在考核干部的“工作作风”时，没有具体的衡量标准，不同考核人员的评价可能存在较大差异。另一方面，考核结果的运用还不够充分，没有完全与干部的选拔任用、奖惩激励紧密挂钩。有些干部考核成绩优秀，但在晋升、奖励等方面没有得到相应的体现，影响了干部的积极性。

书记：你分析得很到位。干部考核工作是我们的重点工作之一，必须要不断完善和优化。在考核指标制定上，我们要深入调研，广泛征求意见，结合不同部门、不同岗位的特点，制定更加科学、具体、可量化的考核指标。同时，要加强对考核人员的培训，提高他们的考核水平和公正性。在考核结果运用方面，要建立健全考核结果反馈和运用机制，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，真正做到奖优罚劣，让想干事、能干事、干成事的干部得到应有的回报，让不作为、慢作为的干部受到警醒和惩戒。

（二）基层党建推动情况交流

书记：在基层党建推动方面，我们也做了大量工作，像开展基层党组织标准化建设、推进党建引领基层治理等，但目前基层党建工作仍存在一些薄弱环节，你认为主要问题出在哪里？

副书记：书记，在推动基层党建工作中，我们通过开展各类党建活动，加强对基层党组织的指导和支持，基层党建工作有了一定的提升。比如在开展的党建引领基层治理试点工作中，通过建立社区党建联盟，整合各方资源，有效解决了社区环境整治、邻里纠纷调解等问题，得到了群众的认可。但也存在一些问题，部分基层党组织的凝聚力和战斗力不强，组织生活不够规范，党员参与积极性不高。一些农村基层党组织在发展党员工作上存在滞后现象，党员队伍老化，新鲜血液补充不足。还有，在党建品牌打造上，虽然我们提出了一些党建品牌概念，但缺乏深度挖掘和持续培育，品牌影响力