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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版【劳动关系处理】劳务派遣合同签订流程

本合同目录一览

1.合同签订前的准备工作

1.1派遣单位资质审核

1.2用工单位需求确认

1.3劳务派遣人员筛选

1.4合同签订前的沟通协调

2.合同签订流程

2.1派遣单位与用工单位签订意向书

2.2劳务派遣人员信息确认

2.3劳务派遣合同文本准备

2.4双方合同签订仪式

2.5合同文本审核与修改

3.劳务派遣人员入职手续

3.1劳务派遣人员身份证明

3.2健康证明与体检

3.3劳务派遣人员档案建立

3.4岗前培训与考核

4.劳务派遣人员工资及福利待遇

4.1工资支付标准与周期

4.2社会保险与住房公积金缴纳

4.3法定节假日及休息日待遇

4.4其他福利待遇规定

5.劳务派遣人员工作职责与权限

5.1工作岗位描述

5.2工作任务分配

5.3工作权限与限制

5.4工作绩效评估

6.劳务派遣人员工作安排与调整

6.1工作时间与班次安排

6.2工作地点变更

6.3工作岗位调整

6.4特殊情况下的工作安排

7.劳务派遣人员离职及终止合同

7.1离职通知与交接手续

7.2合同终止原因及程序

7.3离职补偿与赔偿

7.4离职后的后续事宜处理

8.合同违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3劳务派遣人员违约责任

8.4违约责任的追究与处理

9.合同争议解决

9.1争议解决方式选择

9.2争议解决机构确定

9.3争议解决程序

9.4争议解决结果的执行

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更内容的确认

10.4合同变更的效力

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除通知

11.4合同解除后的处理

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣人员名单

12.2附件二：岗位说明书

12.3附件三：工作职责与权限明细

12.4附件四：工资及福利待遇明细

13.合同签署

13.1签署日期与地点

13.2签署人员身份证明

13.3签署手续与文件

13.4签署后的文件存档

14.其他约定事项

14.1法律适用与争议解决

14.2合同附件的效力

14.3合同解释权

14.4合同份数与送达

第一部分：合同如下：

1.合同签订前的准备工作

1.1派遣单位资质审核

1.1.1派遣单位须提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证等有效证件。

1.1.2审核派遣单位是否具备合法的劳务派遣经营资格，包括但不限于经营范围、资质等级等。

1.1.3审核派遣单位近三年的财务报表、纳税证明等，确保其财务状况良好。

1.2用工单位需求确认

1.2.1用工单位需明确所需派遣人员的岗位、数量、工作内容等具体要求。

1.2.2用工单位提供岗位说明书、工作职责描述等文件，以便派遣单位了解用工需求。

1.2.3双方就派遣人员的工资、福利待遇等达成一致意见。

1.3劳务派遣人员筛选

1.3.1派遣单位根据用工单位的需求，对劳务派遣人员进行初步筛选。

1.3.2筛选过程中，派遣单位需核实劳务派遣人员的身份证明、学历证明、技能证书等。

1.3.3筛选出的劳务派遣人员需符合用工单位的岗位要求。

1.4合同签订前的沟通协调

1.4.1双方就合同条款进行充分沟通，确保双方对合同内容理解一致。

1.4.2派遣单位与用工单位就合同签订时间、地点等事宜进行协商。

1.4.3双方确认合同签订前的准备工作已完毕。

2.合同签订流程

2.1派遣单位与用工单位签订意向书

2.1.1双方就劳务派遣事项达成一致意见后，签订意向书。

2.1.2意向书应明确派遣人员的岗位、数量、工作内容、工资待遇等事项。

2.2劳务派遣人员信息确认

2.2.1用工单位确认所选劳务派遣人员名单。

2.2.2派遣单位将劳务派遣人员信息通知用工单位，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。

2.3劳务派遣合同文本准备

2.3.1派遣单位根据双方意向，准备劳务派遣合同文本。

2.3.2合同文本应包括派遣人员的岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、合同期限等条款。

2.4双方合同签订仪式

2.4.1双方在指定的时间和地点举行合同签订仪式。

2.4.2双方代表签署合同，并加盖公章。

3.劳务派遣人员入职手续

3.1劳务派遣人员身份证明

3.1.1劳务派遣人员须提供身份证、户