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企业排斥无固定期限劳动合同的成因及对策

一、企业排斥无固定期限劳动合同的成因

(1)企业排斥无固定期限劳动合同的首要原因是人力资源管理的灵活性问题。在当前经济环境下，企业面临着市场变化快、竞争激烈的压力，为了适应市场变化，企业需要更加灵活的人力资源配置。无固定期限劳动合同意味着企业员工的工作稳定性较高，一旦签订，企业在解约时需要支付较高的经济补偿，这限制了企业在面临市场调整时对人力资源的快速调整能力。

(2)无固定期限劳动合同的签订可能导致企业人力资源成本增加。相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的员工享有更高的福利待遇和权益保障，如养老保险、医疗保险等。此外，无固定期限劳动合同的员工在晋升、加薪等方面享有优先权，这增加了企业的长期人力成本。根据《中国劳动统计年鉴》数据显示，签订无固定期限劳动合同的员工在工资水平、福利待遇方面普遍高于签订固定期限劳动合同的员工。

(3)企业管理层对于无固定期限劳动合同的排斥还源于对员工离职率的不确定性。在实际工作中，企业面临着员工离职率高的挑战，而签订无固定期限劳动合同意味着企业需要承担更高的员工离职成本。以某制造业企业为例，该企业在签订无固定期限劳动合同后，员工离职率较签订固定期限劳动合同时上升了20%，这导致企业在招聘、培训等方面投入了大量成本。因此，企业出于对人力资源风险的考虑，倾向于选择固定期限劳动合同。

二、企业排斥无固定期限劳动合同的具体表现

(1)企业在招聘过程中倾向于选择固定期限劳动合同。许多企业在招聘时明确表示只提供固定期限的劳动合同，以此来规避无固定期限劳动合同带来的长期责任和成本压力。这种现象在初创企业、快速发展的企业以及季节性强的行业尤为明显。

(2)企业在劳动合同续签时，倾向于以固定期限合同替代无固定期限合同。即使员工在原企业工作多年，企业也可能在劳动合同到期时拒绝续签无固定期限合同，而是选择续签固定期限合同，以此来降低长期用工成本。

(3)企业在员工离职处理过程中，可能会采取一些措施来规避无固定期限劳动合同的经济补偿责任。例如，企业在员工离职时可能会以各种理由拒绝支付经济补偿，或者通过调整工作内容、岗位等方式迫使员工主动提出离职，从而规避支付经济补偿的义务。这种现象在一定程度上损害了员工的合法权益。

三、应对企业排斥无固定期限劳动合同的对策

(1)政府应加强法律法规的制定和执行，明确无固定期限劳动合同的法律地位和保障措施。通过完善相关法律法规，确保无固定期限劳动合同的签订和履行具有明确的法律依据，从而提高企业签订无固定期限劳动合同的积极性。同时，加大对违法解除无固定期限劳动合同行为的处罚力度，降低企业违法成本，保障员工的合法权益。例如，可以设立专门的法律援助机构，为因签订无固定期限劳动合同而遭受不公平待遇的员工提供法律咨询和援助。

(2)企业应树立正确的用工观念，认识到无固定期限劳动合同对于企业长期稳定发展的重要性。企业可以通过优化内部管理，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而降低员工离职率。此外，企业可以采取灵活的用工策略，如实行岗位轮换、弹性工作制等，以适应市场变化和员工需求。同时，企业还可以通过建立完善的培训体系，提升员工技能，增强企业的核心竞争力。例如，某知名企业通过实施“导师制”和“内部晋升”政策，有效提高了员工的工作积极性和忠诚度。

(3)社会舆论和公众监督也是推动企业签订无固定期限劳动合同的重要力量。媒体应加大对无固定期限劳动合同的宣传力度，提高公众对无固定期限劳动合同的认识和重视。同时，鼓励公众通过举报、投诉等方式，对违反无固定期限劳动合同法律法规的企业进行监督。此外，行业协会、商会等社会组织可以发挥桥梁作用，引导企业树立正确的用工观念，推动行业健康发展。例如，某行业协会组织开展了“无固定期限劳动合同宣传月”活动，有效提升了企业对无固定期限劳动合同的认识和认可度。